人才流向很重要

本报记者 李正豪

日本共同社2019年12月23日报道了一则令全球半导体业界都感到震惊的消息：日本半导体巨头尔必达原社长——72岁的坂本幸雄已于2019年11月就任紫光集团高级副总裁兼日本分公司CEO。紫光将建立日本设计中心，将由坂本幸雄负责一线指挥工作。

尔必达原来专供动态随机存取存储器（DRAM）业务，一度进入全球半导体行业前20名。

坂本幸雄在解释到紫光任职的理由时对媒体说：“不想作为一个失败者结束人生。想自己做个了结。”

类似的新闻两年之前也发生过。2017年10月17日，梁孟松博士成为中芯国际执行董事兼联合CEO。60多岁的梁孟松一直都在研发芯片，个人拥有专利超过500多个。早年在台积电做到技术总工。2011年加入三星半导体，担任研发副总。这样的“技术大牛”，曾经是美国公司做梦都想得到的。

实际上，以梁孟松、坂本幸雄为代表的半导体高端人才，向中国半导体公司流动，才真正代表了中国半导体行业崛起的希望。这种流动在最近几年形成潮流。以至于韩国媒体2016年就抱怨，中国半导体“卷走所有人才”。而以华为海思和中芯国际为代表的中国半导体企业吸引高端人才的“杀手锏”就是高薪。韩国媒体2016年披露，中国大陆半导体企业开出“三年内保证一年年薪的五倍薪酬”的条件，用来吸引韩国和中国台湾地区的半导体技术人才。

而正是中国半导体企业不遗余力地在人才方面下功夫，才逐渐积累了中国半导体行业崛起的资本。