疫情之下：苹果供应链危情时刻？

本报记者 陈佳岚 陈溢波 李正豪 北京 广州报道

每年春节过后，都是刘伟（化名）最繁忙的时候。

3月4日下午，熟悉富士康劳务供应的刘伟告诉《中国经营报》记者，“郑州富士康目前在厂员工大约7万人，每天大约招募5000人。”十天之前的2月24日，记者核实得知，共有46个餐厅的郑州富士康，当日24个餐厅开业，午餐时间共产生16423人次的刷卡记录，另有先行隔离区6734人次的送餐记录。而因特殊时期餐厅流程烦琐，也有大量员工选择自行解决午餐。

不过，据刘伟介绍，郑州富士康“大约还差10万人”，因为正常情况下郑州富士康在厂员工应该在15万人左右，高峰期曾达到40万人。

郑州富士康是iPhone最大的代工厂。苹果公司CEO蒂姆.库克2月中旬在美国对媒体透露，富士康计划在2月底之前恢复其在中国大陆50%的生产，3月恢复其在中国大陆80%的生产。

但刘伟认为，截至3月4日，郑州富士康达到50%的复工率不大可能。

另外，根据苹果公司2019年核心供应商名单，苹果全球供应商主要集中在中国大陆、中国台湾、美国、日本、欧洲、韩国等，除中国之外的其他国家和地区正处于疫情暴发期，苹果全球供应链是否存在危机备受业界关注。

组装厂复工复产

公开数据显示，苹果公司的产品中有90%以上的产能来自中国大陆。其中，iPhone的代工生产很大一部分在富士康与和硕。和硕是指和硕联合科技股份有限公司，该公司旗下位于上海浦东的昌硕科技是仅次于富士康的iPhone代工厂。富士康的iPhone产能则主要集中在郑州（占90%）和深圳。

也就是说，iPhone今年在全球的供应链，首先就要看富士康与和硕了，尤其是郑州富士康和昌硕（上海）的表现了。

“富士康iDPBG郑州普工招募”官方认证公号2月21日的推送显示，iDPBG（integrated Digital Product Business Group，数位产品事业群）2~14级的在职员工，若2月29日前已上岗、或2月29日前虽为上岗但正在返岗、且在3月18日之前上岗的员工，在职满60天奖励3250元，在职满90天再奖2000元。

记者了解得知，郑州富士康一线员工的工资水准在六七千元，也就是说，只要在2月底或3月中上岗的员工，都可以获得相当于1/2~2/3月工资的奖励。

郑州富士康一方面鼓励老员工早日返岗，另一方面则委托劳务公司四处“拉人”。记者了解到，2月中下旬，郑州富士康不断加码对劳务派遣公司为其“拉人”的鼓励政策，到2月底已变为：招募来的员工打卡满35天、且在职满60天发放3300元返费；在此基础上若在职满90天，则再发放3700元。

这相当于劳务派遣公司每为郑州富士康招募一个在职满90天的员工，其员工就可获得7000元（相当于富士康员工一月工资）的奖励。

即便如此，据刘伟介绍，由于新冠疫情影响，在2月10日开始复工时，郑州富士康开工初期“每天只能进几百人，（苹果公司CEO）库克讲（2月底50%、3月80%）的时候每天能进1000人左右，现在每天能进5000人，目前厂区有五六万人，但平时在厂员工数10万~15万人属于正常水平。”因此，当前郑州富士康员工缺口压力依然很大。

另据了解，每年和硕和富士康在招募员工上必有一战，今年也不例外。记者获悉，由于和硕旗下昌硕工厂位于上海，与毗邻湖北的河南相比，上海防疫压力小一些，因此昌硕复岗情况要好一些。同时，由于急于开工，其实正是昌硕打响了高返费“抢人”的第一枪——昌硕招募一个新员工（在职满90天），劳务公司员工能获得奖励高达10000元。