云从科技刚拿融资却传降薪 AI落地拓展存难题

本报记者 陈溢波 李正豪 北京报道

近日，“AI四小龙”之一的云从科技集团股份有限公司（以下简称“云从科技”）对外宣称已完成新一轮18亿元人民币融资。在2019年6月的上一轮融资之后，市场传言云从科技估值已高达230亿元。

而几乎与融资“好消息”同时出现的，还有网络上出现的云从科技“降薪”传闻。

《中国经营报》记者通过多方了解获悉，云从科技“降薪”主要是由于奖金激励机制调整造成的。虽然此次被调整的员工每月到账工资额确实要比调整之前变少了，但云从科技方面回应记者采访表示，这并不是“降薪”，只是调整了绩效工资发放方式。

另据云从科技方面介绍，此次融资资金将主要用于将AI技术和解决方案推广向现有的金融、安防、交通、商业四大业务板块。不过，对于自今年开始成为云从科技主营业务的智慧商业板块，记者近日与多位受访者沟通了解到，AI技术公司在该领域进行技术和解决方案的商业化落地时，很容易遇到同质化竞争的情况，另外这类公司对智慧商业的应用场景理解得也不够深刻。

融资与“降薪”传闻

云从科技本轮融资金额18亿元，投资方包括工商银行、海尔金控等国资背景股东。据了解，本轮融资之后，云从科技或将在2020年底之前冲击科创板，但是也不排除在创业板上市的可能。

云从科技官方对记者表示，“关于上市问题无公开信息透露，只能说我们在向这个方向努力”。

针对云从科技“降薪”传闻，记者近日联系到数位云从科技员工，对方称，当初与云从科技签合同时，公司把工资中的20%算作绩效，这部分绩效原本应该在年初发放，如今却说需要等到年底发放，给人感觉是“公司没钱了”。

云从科技方面回应称，这是一种没有根据的说法。

有员工担心，今年“如果中间离职或绩效低，或许就拿不到（之前的）绩效工资了”。对此，云从科技方面回应，“绩效分为季度、年度、战略专项，所以如果年底前离职，拿不到绩效是无稽之谈。员工即便在季度奖金发放前离职，也可以实时计算出自己的奖金包，离职的时候也能计算，但前提是绩效考核为正常及以上”。

云从科技方面还表示，“网络上的降薪传闻，是由离职半年的前员工，以及绩效不达标即将离职的两名员工发布的，两人发布了100余条谣言信息，现已自行删除”。

对于上述员工提及的“奖金激励制度的变更，使得绩效工资推迟发放，这变成了一种变相的降薪”。云从科技方面也表示，确实在这种制度下，被调整的员工每个月到手工资收入要比改革前少，但“降薪”的说法不对，公司只是改了绩效奖金机制。

从事人力资源工作的业内人士对记者表示，员工薪酬发放方式的调整，不能算是“降薪”，很多公司会不断调整自己的激励制度，核心目的应该是要驱动公司业务增长。对于员工来说，在新的制度下，如果员工考核结果好，绩效一般会高。

押宝智慧商业

云从科技方面告诉记者，在完成新一轮融资之后，该公司将会在人机协同技术闭环的打造、产品研发以及市场拓展方面发力，重点布局智慧金融、智慧治理（安防）、智慧交通（客运物流、机场等）、智慧商业（泛商业、购物中心、4S店、连锁店、教育、园区等）四大业务板块。

云从科技AI技术最早主要是在智慧金融、智慧治理（安防）领域落地，2017年下半年开始进入的智慧商业板块，但据记者了解，该板块创造的营收已经开始超过原来的两个业务板块，成为当前主营业务。