加入科技精英争夺战 中小银行直面人才荒

本报记者/张漫游/北京报道

对于科技人才的抢夺已经蔓延到了中小银行。《中国经营报》记者梳理发现，近日，包括北京农商银行、深圳农商银行、平顶山银行等在内的城商行、农商行都在招聘信息科技领域的人才。

金融科技已经成为银行业不可或缺的一部分，但中小银行由于人力财力等问题，科技赋能速度滞后。且由于高端金融科技人才聚集在国内一线城市，而中小银行多位于二三线甚至偏远地区，想要吸引、留住科技人才的难度更大。

为解决这一问题，在采访中，记者了解到，目前不少中小银行已经开始采取与金融科技公司合作的发展路径，将系统布局在云上，由合格的金融科技公司负责日常的运营和维护，从而解放银行内部科技人才用于新技术开发、新产品研发。

扩充科技人才库 中小银行面临“招人难、留人难”

近日，多家城商行、农商行发布了招聘信息科技人才的公告。如北京农商银行正在为总行信息科技条线招聘40名新员工，其中包括信息安全管理岗、系统设计岗、软件开发岗、项目管理岗；平顶山银行正在招募包括系统管理岗、项目管理岗、核心开发岗在内的8类信息科技人才；深圳农商银行针对信息科技部同步进行了校园和社会招聘，等等。

对科技人才的重视反映出中小银行加快金融科技布局的需求，这一方面与银行自身发展需求相关，另一方面也与政策导向分不开。

此前，中国人民银行发布了《金融科技（FinTech）发展规划（2019〜2021年）》，明确提出未来三年金融科技工作的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施，特别是要求到2021年，建立健全我国金融科技发展的“四梁八柱”，确定了未来三年六方面的重点任务。其中还提到要加强人才建设，围绕金融科技发展战略规划与实际需要，研究制定人才需求目录、团队建设规划、人才激励保障政策等。

然而，普华永道发布的《2018年中国金融科技调查报告》显示，如今的金融机构需要的是具备技术思维，并将其用于金融业务场景促进业务提质增效的复合型金融科技人才，但金融科技人才本就极为稀缺，能将技术能力与金融需求结合的人才更为稀少。

对于中小银行而言，想要留住人才，难度更大。某城商行信息科技部人士告诉记者，高端科技人才一般聚集在国内一线城市，但很多中小银行多位于二三线甚至偏远地区。某北方中小银行人士向记者透露，该行在北京等大城市聘请了一些科技型人才，为了留住他们，福利待遇都按照北京等一线城市的标准发放。

“同时，由于中小银行的科技基础较弱，科技人才去了之后还需要承担很多基础巩固。”上述城商行信息科技部人士补充道。

中小银行布局云平台 运维、管理岗人才待解放