去年赚到手软，今年变相降薪：券商一大波裁员来了?

【中国经营网综合报道】这个五月，证券从业者有很多人或许失眠了。继方正证券传出“要么裁员20%，要么降薪20%”的消息后，知名财经媒体人士曹山石通过微信透露出更惊人的内幕：多家券商的经纪从业人员都已经感受到裁员压力。不过两位接受采访的证券业内部人士说，这只是证券业正常业务调整，不是寒冬前兆，也不大可能形成证券业的“失业潮”。

方正证券被传将裁员千人

据北京青年报报道，5月18日，方正证券在内部宣布裁员，下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》，并提出将其作为年度战略工作重点推进。

这条消息立刻引爆了券商圈，并不断向外扩散。传闻称“要么裁20%，要么降薪20%，方正集团下的命令!”因为降薪可能引发有能力的员工离职，因此最终选择了裁员。但如果按照去年披露的该公司母公司员工数量5806人，20%的裁员比例将涉及超过千人。

一家券商裁员有可能超过千人，看上去不是个小数字。不过，券商在牛市扩编、熊市缩编也是一个常态。以方正证券为例，2014年底，方正证券在职员工4500人，加上民族证券的1634人，共计6134人。而到2015年底，员工总数已经达到了8363人，一年增加了2229人，一年增幅达到36%。

方正证券相关负责人回应外界称，今年公司开展的是“组织效率提升”项目，核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，没有制定强制性的减员比例，也没有降薪一说。

券商员工吐槽待遇太低

据深圳商报报道，曹山石的文章主要来源于各家券商员工的爆料，计有：华泰、广发、财通、大通、安信、银河、国金、华安、招商、国信、中银国际、中信、中信建投、方正等。上述券商的证券业员工，提供的内部文件不一：有的是公司最新内部政策全文、有的是工资条、有的是离职协议、有的是个人切身经历。所有这些，都在指向一个现实，在经历2015年的牛市扩张后，证券业正在历经熊市煎熬而提前进行裁员。所有这些，也说明了证券行业多年来的潜规则：不会明面上裁员，而是用苛刻考核甚至各种克扣逼人走。

在征求意见稿中，华泰证券加大了净增资产考核力度。此外，加大了理财产品的销售和考核力度。这样的话，客户经理将不得不销售基金，否则会被扣钱。“按照意见稿执行，70%的人可能都会被淘汰，公司推出的这种考核就是变相裁员。”这是华泰数名员工的看法。

广发证券内部员工发来的微信，也被曹山石公开。一位广发证券员工的微信如下：“这是真的，我是广发证券员工，有2000万客户存量，这个月到手底薪500~600元，加产品提成，加佣金提成，加100元端午过节费，税前2000元出头，五险一金一扣，到手1400元，而且这不是最低，后面还会更低。最低到手800元。而且去年牛市的时候，公司各种改革，各种扣分，各种渠道剁我们的户，一不小心户就充公了，不算考核业绩。”

一位财通证券员工的微信爆料，“财通证券从2016年7月1日起将对公司理财经理实现新的考核方案：考核指标是目前的350%，一季后考核应该有超过90%理财经理被降级降薪，最终走向离职。而且修改考核方案都是单方面的，没有机会可以提意见。”

安信证券内部也有人诉苦：“广发还算好的了。安信只会发底薪1350元。去年牛市这么好的行情，我们营业部老总发给一线的2016年开年利是居然是微信红包8.88元。我们算是全行业最惨的券商么?”

华安证券也不妙，其内部人士致信曹山石：“现在每个月30万新增资产任务，连续三个月完不成辞退。我们华安证券一线员工底薪1850元，扣完五险一金就才1350元，我们上哪哭去。何况我们还没年终奖。”