中信证券全员涨薪 或引领行业普涨

【中国经营网综合报道】证券业的“带头大哥”中信证券于今年1月起对所有员工进行集体涨薪，虽然每个等级和每个部门涨幅程度存在差异，但据了解，该司平均薪酬涨幅可能超过30%。

据第一财经日报报道，去年四季度以来，A股的给力行情和火爆交易量，不仅让在牛市中最受益的券商股涨势一马当先，也让证券业强势“揽金”，赚得盆满钵满。公司赚钱，尝到甜头的不只是股东，员工受益也是无可厚非。

证券业的“带头大哥”中信证券就最先作出了表率，于今年1月起对所有员工进行集体涨薪，虽然每个等级和每个部门涨幅程度存在差异，但据了解到的情况是，该司平均薪酬涨幅可能超过30%。

“去年公司各业务部门都陆续走了一些人，公司也内部承认我们的工资在业内相对没有竞争力了，加之去年公司业绩确实不错，全员涨薪也在预料之中。”中信证券某业务部门人士表示。

在最新出炉的券商去年12月业绩报告中，中信证券当月实现净利润12.69亿元，再次摘得行业冠军，不仅业绩大幅增长在市场预期中，全年营收和盈利情况排名首位也是几无悬念。

报道称，中信证券9日晚间发布2014年12月月报数据，母公司净利润9.44亿元，合并中信证券（浙江）、中信证券（山东）和金通证券净利润高达12.69亿元。合并其三季报及10月至12月月报数据来看，中信证券的净利润有望高达93.7亿元，远高于2013年的52.44亿元，但仍低于2011年历史峰值的125.63亿元。从2014年月报数据来看，12月是中信证券业绩较佳的一个月，仅次于4月的13.46亿元。

“带头大哥”中信证券的先行之举会不会引领整个行业的薪酬普涨格局？

虽然目前尚无了解到其他券商有全员涨薪的动向，但有投行人士透露，平安、华泰联合等几家券商的投行部门也于近日涨薪，最高幅度达到50%。

另外，多位接受采访的证券业人士也对2014年的年终奖给予了较高的预期。“按照以往惯例，牛市年份里公司也都比较慷慨，红包会给得比较厚。”一位证券业资深人士笑称，今年上半年跳槽的人应该比往年都少一些，大家对于3、4月份发放的年终奖还是比较期待。

“对于薪酬问题，我们正在考虑中，也很关注同行的举措，中信证券的动向对于公司是否涨薪还是具有一定的作用。”一位上市券商高管坦言。（编辑：禾田）