“回流潮”叠加需求升级 珠三角开年再现用工缺口

谭志娟,吴文婷

又到一年开工时，企业“抢人”大战如期打响。

在广州的中国南方人才市场，《中国经营报》记者发现，前来应聘的求职者寥寥无几，相比之下招聘企业的人更多。

从2月25日起，仅在这个人才市场，就有超过3260家企业前来“抢人” 。广州周边的制造业重镇佛山市，人社局节后举行的首场招聘会上，150家高新技术（培育）企业的3000个岗位仅吸引了2000人进场。春节过后，东莞市人力资源局统计的总体数据反映，尽管目前全市企业平均开工率95.71%，与去年同期比上升1.95%。但880家企业节后空缺近11万个用工岗位，其中普工占比73%。

部分接受采访的企业表示，春节后即使上涨了工资，但是仍然难找人，现在只能用较高的日薪聘请临时工顶岗。

从“东南飞”到“回流潮”

“春节后，我们的工资比往年又上涨了5%~10%左右。” 东莞市茶山百乐玩具厂负责人陆利明告诉记者，尽管开年业务并不多，但仍然决定给员工涨薪。涨工资是企业应对年初招工难的常见对策。仍以东莞为例，东莞市人力资源局公布数据显示，企业新招普工平均工资3375元/月，与去年同比上涨了244元/月，增幅为7.79%；技工平均工资4475元/月，与去年同比上升406元/月，增幅更是达到了9.98%。

现实中，愿意开出月薪5000元的企业比比皆是。今年宁波制造业企业用工需求大增，尤其是一线工人缺口尤其大，企业为此纷纷奔赴贵州、云南等地招工。但尴尬的是，这样的待遇也并没有吸引到太多的人关注。

苏宁金融研究院特约研究员江瀚多年来持续研究农民工流向，在他看来，之前农民工愿意出去务工，主要因为东部沿海地区收入比中部地区的薪水高很多。

“1997年，内地一个处级公务员的工资才几百元，但一个在东莞企业打工的普通人就能挣上千元，然而现在的情况变了：一个人在沿海企业打工可能月薪6000元，但刨去住宿和吃饭，一个月剩3000元左右。留在内地工作一个月也能挣3000~4000元，并且基本上住宿不用花钱，相比之下，更多人愿意留在家乡。” 江瀚表示，如果没有地域性工资的差别，就没办法吸引劳动力，这是世界劳动经济发展的一个规律。现在外出务工人员一方面考虑成本和收益均衡问题，另一方面中西部地区的机会越来越多也是一个不可忽视的变化。

智联招聘的数据显示，成都正在成为最受求职者欢迎的城市。截至2017年，落户成都的世界500强企业达281家，新签约重大项目总投资增长136.7%。企业“西迁”带来的工作机会，正在吸引四川这个原来人口输出大省的人口回流。 四川省统计局发布的数据显示，从2012年~2017年，四川省常住人口分别增长了26.2万人、30.8万人、33.2万人、63.8万人、58万人和40万人，7年间增长了260万。2017年的统计公报显示，2017年四川省常住人口中，居住地与户口登记地所在的乡镇街道不一致且离开户口登记地半年以上人口为1253万人，比2010年第六次全国人口普查相比增加79万人，增长6.73%。

而从全国范围看，外出农民工跨省务工数量也在减少。《2016年农民工监测调查报告》监测，2016年流动农民工7666万人，比2015年减少79万人，占外出农民工的45.3%，比上年下降0.6个百分点。农民工群体总量突破2.8亿，其中88.2%的新增农民工由本地人构成。这也佐证农民工越来越喜爱在家门口就业了。

更值得关注的是，现在留在农村本身也成为了一种选择。

“现在农村新建的房子多，开个五金小商店也不错，一年挣了10多万元，而且还能照顾孩子。”湖南岳阳人周明在2016年春节返乡之后，就不再选择回广东务工了。

十九大报告中明确提出乡村振兴战略，多地也推出政策吸引农民返乡创业。例如河南已累计吸引近百万农民工返乡创业，带动近600万人就业。2018年还计划进一步优化农民工返乡创业环境，完善政策体系，扶持外出务工人员返乡下乡创业20万人，力争带动就业200万人。

珠三角用工急升级