招行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸

【中国经营网注】根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。以为工作早已“稳了”的张晓然在毕业后一直等待入职通知，没想到等来的是劝退。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间。

以下为中国青年报原文：

原标题：招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸

7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为在上海找到了工作的张晓然却发现自己还没上岗就要失业了。

经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，她在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但在4天前，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。

根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职，雇佣双方均不能随便违约。以为工作早已“稳了”的张晓然在毕业后一直等待入职通知，没想到等来的是“晴天霹雳”。当初她签订三方协议时，父母特别高兴，对她说：“去银行上班多好啊!”

像她这种情况不在少数。根据毕业生们的自发统计，和张晓然一起被招商银行上海分行劝退的至少还有上百名毕业生。该行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间。

据毕业生们反映，另一个岗位零售经理岗，签约人数最多，光是签约大会便长达两天。 一位要求匿名的拟录取毕业生对中国青年报·中青在线记者透露，零售经理岗本来招收了大概500人，这次劝退了大约50人。

因此，招行上海分行此次批量劝退的毕业生超过了100人。

这些人原本都在等待入职。4天前，满怀期待的张晓然收到了一条短信：“如有违约意向，请尽快办理，于7月25号~8月31号期间申请违约，将给予免除违约金并两周内可办理完毕”。

两天后，她又接到电话通知，得知自己没有通过实习考核。她这时才得知虽然签了三方协议，但在对方看来，三方协议只是“一张废纸”。

三方协议约定，单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。招行在录取通知书上“特别提示”，“如果您提供的信息存在虚假内容、体检不合格、全职实习期间考核不合格、培训考核不合格或在报到日期前不能取得毕业证书和学位证书，我行有权单方解除约定，并不承担任何违约责任。”

张晓然不明白的是，自己实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中?招行上海分行7月19日曾发布拟录用的对公客户经理和柜面运营岗位的386名毕业生名单，被劝退者的名字均在其中。公示期刚一结束，部分拟被录用者便接到了劝退通知。

周立帆也是其中一位被劝退者。金融学专业毕业的他，被对公客户经理岗位录取，收到的录取通知书上写着：“您将与招商银行上海分行签订劳动合同。劳动合同期限三年，含试用期六个月。”

招行上海分行要求，所有签了录取通知书或三方协议的学生，必须继续参加实习考核和入职培训考核。实习期为2个月，学生可以根据个人时间安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参加。在通过实习考核后，还有入职培训环节，也会有考核要求。

据周立帆回忆，在签约会现场，有人疑惑地提问，“我们都被录取了为什么还要参加实习考核?这个环节会淘汰人吗?”招商银行上海分行人事部门负责招聘的张金鑫轻松地回答说，“基本不会淘汰人。”

张晓然也记得，招聘方当时给的说法是“实习淘汰率大概在10%”。想着自己只要好好表现，不太可能成为“落后的十分之一”，她果断放弃了许多其他银行可能的工作机会，放心地在录取通知书上签了字。

实习期间她自我感觉不错，无论是打字、点钞、翻打传票还是完成考卷，她都能从容应对。实习结束时，她问主管自己“是否通过了考核?”主管明确告诉她，“通过考核并且合格了。”

周立帆实习时的上级则没有告知他当时的表现。但是，在实习结束将近5个月后，7月25日，他突然接到了一个电话，该行人力资源部工作人员通知他，“你的实习考核成绩不够理想，明天想找你谈一下。”

过了两天，他赶到了陆家嘴环路1088号招商银行大厦，对方才告知他，“正常入职是不可能的，你没有完成我们实习时的指标。”要么走人，要么继续实习两个月，而且实习期间不计入试用期内。

目前被劝退的毕业生们自发组建了微信群，并在网上发帖曝光此事。7月29日上午，中国青年报·中青在线记者致电招商银行上海分行人力资源部，工作人员表示“不方便回应”。

(应受访人要求，文中所涉毕业生为化名)