“招工难”折射经济发展变迁 “供给侧改革”能解决吗？

【中国经营网综合报道】春节过后，多地相继曝出企业“招工难”。其实，“招工难”只是劳动力市场的表象，背后则是社会经济发展不断变迁，旧有的经济发展模式、用工管理制度不再适宜，到了需要改变的新拐点。

企业诉苦

2月24日，广州市康乐村桥头上已经站满了手举各种招工牌的制衣企业用工代表。“我从20号开始，每天都站在这里，几天过去了才招到一名工人，今年是难上加难啊，现在日工资在400元以下的基本没有人干的。”一名企业用工代表说，“工人的工资要求高，但是整个市场的价格滞后，客户给的价格太低，一件衣服客户给10元钱加工费，工人工资要支付掉6元，所有制衣厂招的工人都是管吃管住，每年房租都在不断上涨，房租水电一支付，我们真赚不到钱的。”

“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候 ，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。

吕巧玲这样的烦恼，当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样，在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 “招工难”的问题。

王灿明说，“如今，每月工资开到3000元，也很难招到人，但对企业而言，这是不小的压力。”

“‘招工难’制约着我们企业的发展，导致了用工成本上涨，也迫使我们这些中小企业，只能无奈压缩规模。”吕巧玲说，“相比2008年，当前用工成本足足涨了近一倍，但企业利润涨幅只有不到5%。”

在吕巧玲看来，当前，工人才是“老板”，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。

“‘招工难’让老板更难当了，我现在不太敢随便开除员工，公司的制度有时也成了口号。”吕巧玲无奈地说。

打工者怎么想的?

随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，于是，就地发展成了他们的新选择。

刚踏入社会不久的90后四川内江姑娘张露，今年春节后便打算回家工作。去年，她和很多亲友一样，都选择离开家乡到外地工作，而今年，在看到家乡的发展变化后，她选择回家就业。

张露的家乡内江是劳务输出大市，每年都有成千上万的人外出打工。去年2月，《四川日报》曾报道，内江总人口430万，而外出务工人员就有118万，超过1/4。

张露说，“近年来，内江的发展越来越快，企业越来越多，我们的工作机会也不断增多，身边的很多朋友也都在考虑回家乡发展。”