爱尔兰中央银行金融行为总干事表示，金融部门内绝大多数已经负责任地履行职责的公司和员工将不会害怕新的个人问责制度。

Derville Rowland 表示，新框架实施时的最初重点将是将其嵌入中央银行的流程并确保公司做同样的事情。

但她警告说，监管机构会毫不犹豫地采取必要的执法行动。

不过，她补充说，如果公司能够正确嵌入框架，那么该行业的严重问题应该会减少，这意味着执法行动也会减少。

在 A&L Goodbody 律师组织的企业犯罪和监管会议上，罗兰女士还表示，该银行希望在未来更经常地使用其调查程序。

自 2015 年以来，该银行已将许多案件提交调查，其中一个涉及奎因保险有限公司的管理，另一个涉及爱尔兰全国建筑协会。

她说，根据迄今为止调查过程的经验，监管机构已提出多项改进措施以简化该过程，这些改进措施已包含在中央银行(个人问责框架)法案的总体方案中，该法案由财政部部长发布。七月财务。

它还包含一个新的高级管理人员问责制，要求公司明确规定责任和决策的位置，以及规定公司及其员工预期行为的可执行行为标准。

该法案还提议加强中央银行现有的健康和廉洁制度，让公司有更大的责任主动证明其员工是合适的，并加强行政制裁程序，使个人的不当行为能够被追究。

罗兰女士表示，新制度的最终目的是激励积极的行为，促进公司内部治理和文化的改善，同时加强中央银行的执法工具包。

她声称，该框架将是关于鼓励好的，而不仅仅是专注于阻止坏的。

她说，在设计新规则时，中央银行非常清楚个人的角色和责任，包括他们在集体决策中的作用，以确保不会破坏集体决策。

该法案有望在明年上半年通过。

罗兰女士概述了中央银行迄今为止在执法领域的行动，她说它已经完成了 144 项行动，处以超过 1.665 亿欧元的罚款。

她说，它还取消了 26 人担任公司高级职位的资格。

爱尔兰合规官协会首席执行官迈克尔·卡瓦纳 (Michael Kavanagh) 表示，他预计虽然新制度将对受监管公司采取严厉措施，但拟议的新制度将是彻底、公平和相称的。

“目前的立法要求中央银行首先证明金融服务提供商违反了针对金融服务提供商的金融服务立法，然后才能对个人采取行动，但随着这些新行为标准的引入，这种情况将发生变化，”他说。

“毫无疑问，在新立法得到全面测试之前，公司和个人将需要采取保守和谨慎的方法来确保完全合规。”

“此外，个别高级管理人员或董事会董事不能再完全依赖雇主的指导，因为无论雇主的指示或建议如何，他们都将承担个人责任。”