今天的官方数据显示，英国雇主上个月增加了创纪录的 241,000 名员工，使公司雇员总数增加到略高于去年英国首次进入当前局势封锁之前的水平。

强劲的就业数据发布之际，英国政府准备在 9 月 30 日结束其休假计划。

该计划在高峰期帮助了大约三分之一的员工，上个月它仍在为大约 700,000 名全职员工提供支持。

今天的数据标志着 7 月份疲软的经济数据有所好转，当时英国的复苏放缓至缓慢，因为数十万工人在接到与当前局势检测呈阳性的人接触的通知后不得不留在家中。

英国国家统计局表示，截至 8 月的三个月内，英国企业报告的职位空缺超过 100 万——创历史新高，失业率在截至 7 月的三个月内小幅下降至 4.6%。

这符合路透调查中经济学家的预期。

凯投宏观经济学家露丝格雷戈里表示：“最新数据带来了更多迹象，表明劳动力市场的疲软正在迅速下降，劳动力短缺正在导致潜在工资增长加快。”

在截至 7 月份的三个月中，包括个体经营者和雇员在内的就业人数增加了 183,000 人，达到 3240 万人，大致符合预期。

“今天的统计数据表明，我们的就业计划正在奏效，”财政部长里希·苏纳克 (Rishi Sunak) 说。

在这一更广泛的措施中工作的人数仍远低于大流行前的创纪录的 3310 万。

越来越少的人自雇，更多的人报告失业或“不活跃”——这一类别包括许多学生、家庭主妇和那些不再找工作的人。

在截至 8 月的三个月中，企业报告了 103.4 万个职位空缺，这是自 2001 年有记录以来的最高水平。

住宿和食品服务等行业的职位空缺尤其高，这些行业去年解雇了许多工人，但随着近几个月当前局势限制的放宽，需求激增。

由于缺乏卡车司机和食品加工工人等关键工人，一些超市货架和餐厅菜单上出现了临时空白。

“持续的供应和劳动力短缺正在阻碍进一步的增长，”英国工业联合会人力和技能主管马修珀西瓦尔说。

CBI 和其他商业团体一直呼吁政府在培训新工人的同时暂时放宽英国退欧后的新移民规定。

企业报告称，薪酬压力急剧上升。今天的官方数据显示，截至 7 月的三个月内，平均每周收入比前一年高出 8.3%，略低于截至 7 月的三个月 8.8% 的历史高位。

英国国家统计局表示，这些大幅增长不应被视为表面价值，因为过去一年中低薪工作更有可能被削减，现在休假工资减少的人也越来越少。

在截至 7 月的三个月中，不包括奖金的薪酬同比增长 6.8%，英国国家统计局表示，真实的潜在增长率可能在 3.6% 至 5.1% 之间——按照大流行前的标准仍然很高。

英国的就业市场给英格兰银行带来了挑战，因为它试图判断持续的通胀压力和供应链瓶颈可能有多大。

上个月，该行一半的决策者认为加息的一些基本条件已经满足，但其他人则强调就业市场仍显着疲软。

凯投宏观的格雷戈里表示，她预计劳动力短缺将是暂时的。

“危险在于它们持续的时间比我们预期的要长，导致通胀居高不下，英国央行明年将取消利率触发，”她补充道。

到 5 月份，金融市场对一级利率的定价从 0.1% 升至 0.25%，而接受路透社调查的经济学家平均预计到 2022 年底。