Boss直聘遭遇李文星事件后，赶集网被曝发布虚假职位信息 招聘平台乱象调查：商业模式或成虚假信息诱因

8月以来，互联网招聘平台事件不断，先有李文星事件让Boss直聘深陷舆论漩涡；之后曝出赶集网发布虚假职位信息。

《中国经营报》记者调查发现，互联网招聘平台频繁出现虚假信息的背后，单一的盈利模式似乎或是真正的痛点。

互联网分析师于斌告诉记者，目前来看，主要的互联网招聘平台基本都是依靠会员费、广告费以及增值服务来盈利，主要以用户数量为盈利基石，单一的盈利模式导致招聘平台激烈竞争，企业想要生存，似乎也只能“混水摸鱼”，放松审核。

审核不严

8月16日，记者在中国互联网信用认证平台的“互联网诚信示范单位”检索中已经无法找到Boss直聘的名字。然而，这距离Boss直聘拿到“互联网诚信示范单位”的证书仅仅过去了29天。“诚信网站”认证实施机构北京盘石信用管理有限公司表示，Boss直聘的“互联网诚信示范单位”资格已被取消。颇具讽刺意味的是，李文星的尸体在天津静海被发现的第五天，Boss直聘拿到了“互联网诚信示范单位”证书。

无独有偶， 8月11日，赶集网招聘平台出现大量认证为“上海迪士尼乐园”“川沙游乐园”等信息的企业发布的招聘信息，其中包括大量薪酬与工作不符的虚假职位。有求职者参加面试后才发现，不仅被以各种名义收取了几百元费用，而这份所谓的高薪工作也是不存在的。据《解放日报》报道，一天内多达百余名求职者上当受骗。

根据中国互联网信息中心发布的数据显示，2016年，在网络诈骗事件中，有34.5%是通过虚假招工信息进行诈骗，40.8%是通过网络兼职诈骗。

为何互联网招聘平台成了一众骗子公司行骗的温床？招聘平台的商业模式或许可以解答这个问题。

Boss直聘CEO赵鹏在李文星事件发后公开回应称，我们意识到，自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。

根据58同城给记者提供的内部资料中显示，任何企业在58集团招聘业务中发布招聘信息，都需要经过企业营业执照及相关资质审核，另外还包括组织机构代码审核、对公账户、企业法人等。对于具体招聘信息的发布人，58集团目前已经全站实行了实名认证制度，目前认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。然而，这些措施并未真正遏制虚假信息的传播，在58同城的控股公司赶集招聘平台中被曝光出现了大量的虚假招聘信息。

互联网分析师于斌告诉记者：“招聘平台竞争激烈，除了全国性质的58赶集、智联招聘(纽交所交易代码：ZPIN)、51job、中华英才、猎聘、Boss直聘、拉勾网等等，还有各个区域的招聘网站，对于这些平台来说，盈利和规模最重要，所以平台对于企业的审核往往难以做到严谨，一般企业只需要提供营业执照和缴纳平台服务费即可入驻并发布招聘信息，甚至有的平台地区还会‘帮助’企业进行虚假认证。”

记者了解到，Boss直聘面市之初就以去猎头化、中介化为卖点，直接采用MDD，即“移动+数据+直聘”模式，为老板与应聘者提供直接的交流机会。但是，这样的设想真的可以实现吗？

“我们关注到有形形色色的人需要找工作，也有各种不同规模的企业需要招聘。这就好比一个金字塔。在塔尖的是大企业，在下面的是很多初创型的小公司，我们这个平台正好为他们提供了一个招聘环境。”Boss直聘工作人员向记者答复道。