面对危机 三星是如何自救的？

【中国经营网注】三星电子今天公布了2014年第三季度财报，整体形势堪忧，消费电子、IT、移动等多种业务都呈现下滑趋势，尤其是智能手机跌得最惨。面对如此颓势，三星是如何应对的？

圣诞节的到来，并没有给三星带来太多的好运气。或许是出于智能手机销量欠佳的考虑，三星电子今日关闭了伦敦旗舰店。该旗舰店位于伦敦的黄金地带，同时也是唯一可以找到三星全系列电子产品的场所，关掉之后将为三星节约不少成本。

三星电子今年的日子并不好过。净利润已经连续两个季度出现下滑，尤其是第三季度，运营利润同比下滑60%，净利润同比下滑48.8%。贡献了绝大部分营收的智能手机业务也在面临危机。IDC数据显示，第三季度，三星电子智能手机份额仅为23.8%，较去年同期下滑8.2%。在前五大智能手机厂商中，三星电子是唯一一家销量下滑的公司。因此，三星电子正在采取各种办法应对“寒冬”的到来。

先拿高管开刀：别想加薪了

三星电子是三星集团最重要的子公司，三星电子业绩的下滑不可避免地会影响到整个集团。12月19日，三星集团向全体高管人员发送邮件，大致内容为“公司现状较为困难高管应该起到模范带头作用，因此决定不上调年薪。”

由于手机业务持续低迷，负责三星电子移动业务的联席CEO申宗均无疑受到了“打击”。三星提交的监管文件显示，申宗均第三季度薪酬仅为6.89亿韩元(约合63万美元)，还不到第二季度的一半。

此外，三星电子移动事业部的近200名管理人员也自愿退回了四分之一的上半年奖金（约合292万美元）。返还部分奖金从某种方面来看是一种姿态，表明管理人员愿意为利润下滑负责，同时也是要证明管理层会更加努力工作。

退出非核心领域

当公司业绩持续低迷的时候，聚焦核心业务、剥离非核心业务也是企业常见的做法。

12月3日，据路透社报道，三星电子将旗下光纤业务出售给美国玻璃面板提供商康宁；10月，作为世界十大LED制造商之一的三星电子，宣布退出韩国之外的LED照明市场。

与此同时，三星电子放弃了部分“郁郁不得志”的软件业务。12月19日，三星电子称，从明年2月1日开始，将正式关闭手机聊天工具ChatOn。在此之前，三星已经陆续关闭了针对其智能手机用户的一些视频、音乐等内容服务。

最不愿意看到的：裁员

8月，据韩联社报道，三星电子正在执行一项自愿离职的裁员项目。在遣散费方面，三星电子支付每位离职员工2亿韩元至2.5亿韩元（约合19.6万美元至24.5万美元）。

截至目前，尚未看到有关三星电子裁员的正式消息，而且三星电子重要部门的首脑基本都得以留任，或许这给众多三星电子的员工打了一针“镇定剂”

【编辑：小生】