民生银行石家庄分行：把法治精神植入员工心中

图为民生银行石家庄分行举行合规承诺宣誓仪式

去年以来，民生银行石家庄分行紧扣总行战略部署，严格遵照河北银监局关于加强案防合规文化建设的监管要求，在总行三年纲要基础上制定具体实施方案，扎实落实“法治民生”各项举措，力求在金融消费者及监管机构中树立“法治民生”品牌新形象。

在总行《法治民生建设纲要（2017-2019）》的指引下，民生银行石家庄分行结合实际、主动作为，从塑造“尊法、学法、守法、用法”的法治文化、完善依法合规经营体系、增强重点领域法治管理、加强法治绩效考核监督、强化法治建设保障五方面做出详细部署，多措并举深入开展“法治民生”专项活动。

石家庄分行相关负责人表示，“法治民生”教育不是喊口号，不能一阵风，必须与日常经营管理各个环节紧密结合起来，用法治思维引领全行转型进程，指导各项产品创新、流程再造、业务拓展。

同时，法治教育不是一个部门的事，是全体员工共同的责任。要通过系列学习教育活动，最终将法治精神植入每位员工的心中，让法治精神成为指引民生人前行的精神灯塔，为民生转型发展注入持久的动力和活力。

为此，石家庄分行以“法治民生”为主线，以提升责任心、事业心、业务能力、管理能力为目的，创新方式方法、加大宣传力度，在全行掀起了学习热潮。

石家庄分行的下辖各机构也定期组织集中学习，鼓励员工加强日常自主学习，重点结合典型案例、丰富宣传内容，用好内网、内刊、微信等传播渠道，提高阅读便捷性、扩大宣传覆盖面。

针对分行管理层，石家庄分行组编了《尊法、学法、守法、用法标准手册》，作为必修科目。同时，分行定期组织法律课堂、开展轮训、推行各级行长主讲法治课，通过系列常态化措施，增强管理人员法治意识与能力，促使管理人员带头学法、尊法、守法、用法。

对“拖后腿”的违规违法员工，石家庄分行则开展专项帮教，强化基础性、底线性法治教育，促使员工加强自我约束，增强规范管理、依法经营的意识和能力。

石家庄分行相关负责人还表示，“法治民生”建设是一把手工程，各单位负责人要以身作则、率先垂范，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。发现任何违规违纪行为，分行都将查清事实、严厉问责，并将追究部门领导连带责任。

为确保各项措施落实到位，石家庄分行还设立了专项工作小组，负责逐部门、逐机构开展检查督导，并将执行情况纳入年度考核。为此，分行重点实施了“三挂钩”制度：法治文化培训达标与人员相关准入资格挂钩、法治培训与职业学习规划挂钩，法治学习成效与绩效评优挂钩。

围绕“经营管理决策、业务创新和重大风险”三大重点领域，石家庄分行还进一步强化法治规范与指导，切实保障经营决策合法合规，充分释放创新推动经营发展的动能与效益，实现了对重大风险的预防与处置。

在推进决策法治化的同时，石家庄分行还提出了一系列优化措施、支持创新，主要包括这三方面：

一是促进创新孵化：通过明确创新产权归属，将创新贡献纳入考核，形成制度性红利，保护创新积极性。

二是提高创新品质：加强创新先导性支持，重点解决创新的可行性和合规性，防范“野蛮创新”；运用知识产权制度优化创新保护工作，最大程度维护创新发展的先发优势；跟踪监测创新运用风险，建立维护、推广、退出的分类管理规范。

三是增进创新效益：通过标准化、模块化的提炼，将创新成果归集为知识资本，实现行内规范化应用和行外价值化推广，扩大创新效益。