城商行转型任重道远

中智咨询21项指标建模型 护航卓越竞争力城商行评选

本报记者 张漫游 北京报道

2016年12月13日，由《中国经营报》社主办的“2016(第十四届)中国企业竞争力年会”在北京召开。本次年会揭晓了“2016年(第八届)卓越竞争力评选”结果。其中，由《中国经营报》携手国资委下属的中国国际智力合作公司(以下简称“中智公司”)共同开展的“卓越竞争力城商行评选”，作为首次参评的项目亦在年会上亮相。

当前“十三五”规划实施进入开局之年，各项改革进入深水区。站在新的历史节点上，城商行面临新的经济环境、政策环境和竞争环境，转型升级的任务更重，创新发展的压力与动力并存。为城商行群体鼓与呼，给城商行发展争取更好的政策关注，更多的宣传城商行的创新与探索，是社会研究机构和媒体的责任。

为了合理利用大数据，保证评选的全面性、权威性和公正性，本次“卓越竞争力城商行评选”由中智公司其设计了科学的模型。

作为中国人力资源和新兴发展领域最具竞争力的强势集团，中智公司20余年来为逾万家外商在华投资企业和本土企事业单位提供了专业人力资源服务，积累和建立起较高的行业影响力和社会公信力。

中智人力资源管理咨询(以下简称“中智咨询”)是中智公司精心打造的专业人力资源管理咨询服务体系。依托总公司的资源优势，中智咨询以其客户为导向的、完备的咨询服务战略体系在中国的管理咨询业独树一帜，致力于推动中国企业战略思维和管理能力的变革、提升，也为本土管理咨询公司的发展、壮大探求新路。中智咨询·调研中心依托多年专注在人力资源管理领域的研究和实践，已经形成以不同领域专家带领的多个专业的数据处理团队，以科学的方法论和专业的技术为基础，每年为包括世界500强在内的外资企业、还包括国内优秀的国有企业及民营企业提供完整、精准的数据服务和人力资源解决方案。

中智咨询公司总经理李双向《中国经营报》记者介绍道，中智咨询凭借十多年来的行业调研与咨询经验，作为本次评选的合作伙伴，为本次榜单设计了科学的评选体系，我们通过盈利能力、风险管理能力、创新能力、员工价值和企业社会责任等五个大类21项指标构建了卓越竞争力模型，最终得出本次城商行卓越竞争力综合排名及各细分奖项排名。

李双表示，该公司对于银行业的研究已经持续了十多年，但是建立模型，进行评选还是第一次。

据了解，本次该评选包括卓越竞争力模型，评选组委会，网友投票3块，占据的权重分别为4：3：3。