业绩压力大 方正证券调整“过冬”

方正证券(601901.SH)围绕以提高“人均产出能力”为核心，优化人员结构并控制成本的改革，被市场解读为证券行业裁员“过冬”的开始。

有市场人士对《中国经营报》记者表示，进入2016年，A股市场持续低迷令券商经纪业务大幅下滑，加之IPO节奏的放缓让券商投行业务也有所萎缩。在这种情况下，券商都面临较大的业绩压力，这是券商近期被曝出裁员的主要原因。

除了证券行业营业收入、净利润集体大幅下降之外，人均盈利能力不高、人均单产偏低也是方正证券变革的内动力。

记者计算发现，截至2015年末，方正证券人均盈利49.01万元，在24家上市券商中，排名倒数第一。

裁员：提升人均效率

据媒体报道称，一位方正证券业务层面的员工透露，要么裁20%，要么降薪20%，这是方正集团下的命令。因为降薪可能引发有能力的员工离职，最终选择了裁员。

方正证券在官方回应中表示，充分市场化的公司，对现有队伍做适量的优化和调整，是每年例行开展的工作。公司的薪酬结构、激励制度不会因为组织效率提升项目而做出特别的调整。

近日，方正证券内部下发《关于启动组织效率提升项目的通知》(以下简称《组织效率》)。“‘组织效率提升’项目是指在保证公司总体业绩水平持续提升的基础上，以提高人均产出能力为核心，采取多种措施提升业务能力、优化人员结构、合理控制成本，实现组织效率的提升。”方正证券相关负责人对记者解释。

其进一步指出，公司的人才结构调整，将本着合法合规与人性化考虑的原则，在充分沟通与交流的基础上，对于部分因为工作业绩不理想、工作压力大、个人身体状况不佳或希望寻求更合适的职业发展路径等原因而选择离开公司的人员，在符合一定条件基础上，采取一系列的人性化关怀措施，促进公司与个人的双赢。

据了解，过去几年，方正证券以做大业务增量为重点，经纪业务以开户引流和扩张客户为重点，实现了客户数量和业绩产出的迅猛增长;机构业务处于突破发展阶段，需要引进大量的业务骨干，导致公司人员总量快速增长，达到行业前列。2016年经济增速继续放缓，市场行情持续低迷，行业竞争日趋激烈，因此，下一步将以提升人均效率为重点开展系列工作。

从员工总数来看，同花顺数据显示，在23家上市券商中，2015年方正证券员工人数排名第8位。而在2014年和2013年，方正证券的该数据排名分别为第11位、第10位。

一位券商人士对记者指出，在去年上半年股票火热的情况下，各大券商都在大规模招聘经纪业务人员，方正证券也不例外。再加上吸收合并了民族证券，让公司的经纪业务人员在2015年大幅增加，该领域也是公司人员增加较快的部门。进入2016年，在A股市场持续低迷的情况下，公司的经纪业务也陷入困境，在此情况下，公司的经纪业务部门进行裁员的可能性较大。

压力：收入利润下滑

方正证券上述人士也承认，“从外部环境看，2016年经济增速继续放缓，市场行情持续低迷，行业竞争日趋激烈，券商传统业务发展承受较大压力，公司转型突破的任务十分紧迫，这是《组织效率》出台的背景之一。”

2016年以来，大部分券商的营业收入和净利润双双大幅下滑。今年4月份，有16家券商净利润环比降幅超过五成。方正证券也未能幸免。

从同比数据来看，今年一季度，公司实现营业收入为19.23亿元，同比增长4.63%，实现归属于上市公司股东的净利润为8.48亿元，同比下滑12.64%。

在2015年4月份，方正证券母公司实现营业收入、净利润分别为10.36亿元、6.28亿元，公司全资子公司民族证券营业收入和净利润分别为4.66亿元、2.26亿元，公司控股子公司瑞信方正的两项数据分别为426.76万元、-71.03万元。

而在2016年4月份，方正证券母公司上述两项数据分别为2.42亿元、0.67亿元，同比下滑幅度分别为76.64%、89.33%，全资子公司民族证券营业收入和净利润分别为1.2亿元、0.37亿元，同比下滑幅度分别为74.35%、83.63%。