明星经理离职中欧一拖多基金再遇接棒难题

即便是股权激励和事业部制改革，也无法阻挡公募基金中核心人才的流失和短缺。

近日，中欧基金事业部负责人苟开红以离职信的形式告别效力长达六年之久的公司，同时卸下中欧价值发现、中欧新动力、中欧价值智选、中欧睿达这四只基金的管理职责。

作为明星基金经理，苟开红的离开引起了不少投资者的担忧，并准备伺机出逃。“暂时继续持有该基金;密切观察该基金未来1、2个月的业绩表现;最迟在第二季度报告披露之后做最后的抉择。”

《中国经营报》记者独家了解到，中欧基金将引进两位投资老将接替苟开红，其中一位为光大保德信的明星基金经理、权益投资部副总监王健，另一位来自北京，仍在办理离职手续。

“一拖四”基金经理离任

牛市中，越来越多的明星基金经理选择离职，即便是在以股权激励和事业部制改革著称的中欧基金。

中欧基金5月29日公告称，基金经理苟开红因个人原因离职。离职信中，苟开红说：“我越来越希望自己可以过一些这么多年来没有的轻松日子：不再7-11的连轴的工作;不再梦里都是股票、公司;不再在假期旅游美景当前时，却仍然盯着手机，刷新闻和公告，脑子里勾画的依旧是开盘的个股。”

公开资料显示，苟开红为博士，证券从业年限9年，特许金融分析师(CFA)，中国注册会计师协会非执业会员，具有中国非执业律师资格。历任深圳华为技术有限公司市场财经部高级业务经理、上海荣正投资咨询有限公司总经理助理、上海亚商企业咨询有限公司投资银行部业务经理、华泰资产管理公司高级投资经理、研究部副总经理。2009年7月加入中欧基金，离职前任事业部负责人，并管理中欧价值发现、中欧新动力、中欧价值智选、中欧睿达四个产品。

据了解，事业部以小团队形式存在，除了负责人以外，还配有数名助理和研究员。事业部计划实行独立核算，管理费收入扣除各项成本后再进行分成。有消息称，中欧基金给出的分成比例是六四开，公司苟开红的离开原因，从她自己的解释和中欧基金董事长窦玉明的回应来看，个人原因居多。“主要原因是经过12年马不停蹄的投资生涯后，她很希望调整自己的状态，将更多的精力与时间投入家庭和生活。我们非常惋惜，反复沟通后，我们理解了她的想法，因此，接受她的选择并祝福她。”窦玉明在接受媒体采访时表示。

作为明星基金经理，苟开红备受机构投资者追捧。正如她自己在离职信中所说，“特别感谢的是这些年来无论牛熊一直支持我的所有的持有人，从几亿到几十亿规模，我的每一步成长都离不开你们。一直以来，我和投资人沟通并不多，源于我的不善言辞，非常感谢你们仍然选择信任我，并很少给我更多压力。去年的一次客户拜访，对方说了句‘把钱交给开红，是最不需要操心的’，那一刻我泪盈于眼。”

投资者的追捧也是一把双刃剑，她的离开引起很多担忧和质疑。这并非个案。一般而言，伴随明星基金经理的离开，会造成多只基金运作受到影响。业绩短期出现波动，这或许对基金持有人的投资信心造成冲击，历史上发生过明星基金经理离职后基金被大幅赎回的情形，特别是机构投资者对基金经理变动最为敏感，曾出现过基金经理大佬离职后机构持有份额被赎光的极端情形。