中信证券全员涨薪30%调查

【中国经营网综合报道】1月初，有传言称，中信证券集体涨薪30%传言引发券商行业的集体猜想。事实果真如此吗？是否会有更多的券商机构跟进？针对上述问题，时代周报走访调查了包括中信证券、申银万国、国泰君安等在内的多家一线券商机构去解开券商薪酬的秘密。

据时代周报报道，对于全员涨薪30%的传言，中信证券投行部门人士称，“是不是集体涨薪我不确定，因为每个人的薪水涨幅只有自己能看得到，有一些业务部门员工会有较大的涨幅，但也有涨幅较小或者没有涨的，各个部门和级别的情况都会有所不同，估计平均下来30%还是有可能的。”

申银万国一位债券投资经理表示：“暂时没有听说哪家券商集体涨薪，但是，目前业内只有中信和中金两家是按照外资的方式发薪酬，而其他的券商主要还是看年终奖能发多少。”

21世纪经济报道曾称，“华泰证券的投行级别在D级及以下实现了涨薪，低级别员工的工资翻倍。”但是，华泰证券一位销售交易部人士向时代周报记者表示，“听说投行有一些人涨薪，但我们部门目前好像还没有。”

国泰君安的情况也类似，其研究所一位分析师表示，“我们研究所有不少人加薪了，但应该不是全体加薪，而且每个人的涨幅都是不一样的，平均多高没有具体数字。”

此外，针对中信薪酬体制对比外资与其他券商不同的说法，上述中信证券投行部门人士表示，“实际上工资构成是一样的，都是基本工资加奖金的模式，基本工资可能比其他券商高一点，但与第一梯队的券商是差不多的，也要看年终奖。”

实际上，中信证券的薪资在业内一直较有竞争力。根据《证券日报》的统计数据显示，2011—2013年中信证券的平均待遇均是上市券商中第一名，2011年为49.8万元，2012年为43.5万元，2013年为39.8万元，平均待遇水平虽处于逐年下降的趋势，不过仍然位于20家券商中第一位，2013年待遇水平高于第二名海通证券的35.8万元。

不仅普通员工的薪资水平在业内排行榜首，中信证券的高管薪酬各方面指标均位居第一。

由于目前券商2014年年报尚未披露，时代周报记者以2013年年报数据统计，除最新上市的国信证券外，19家上市券商中，支付给公司董事、监事、高级管理人员的薪酬共计4.9亿元。其中，中信证券以6260万元位居榜首，招商证券和广发证券分列二三，分别是4080万元和3990万元。

实际薪酬涨幅最大的券商同样是中信证券，同比增长达71.7%，排名第二和第三位的分别是方正证券和兴业证券，涨幅为68.47%和68.30%。此外，除了东吴证券、山西证券及西部证券外，其余16家上市券商2013年董监高的薪酬均比去年有所提升。

以人均来说，中信证券再次拔得头筹，以Wind资讯披露的有薪资数据的22位董监高计算，人均薪酬高达284.55万元。而此前德勤的报告指出，仅以董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、董事会秘书以及财务负责人和合规总监的平均薪酬来看，中信证券以488.43万元居首。紧随其后的是宏源证券，上述平均薪酬为253.66万元。

其中，超过500万年薪的高管有4位，且均出现大幅上涨。中信证券董事长王东明2013年的年薪为583.43万元，总经理程博明年薪为576.73万元，执行委员会委员刘威年薪为796.97万元，而中信证券副董事长、中信国际董事长殷可，2013年薪酬为1270.86万港元，已连续三年蝉联上市券商高管薪酬榜首。（编辑：禾田）