年底券商挖人战 分析师薪资最高500万

【中国经营网综合报道】牛市年终，中信证券“带头”涨薪了。从今年1月起，中信证券全员薪酬涨幅或超过30%。如此高的涨幅，有A股的给力行情和火爆交易量因素，更紧迫的原因是：春节将近，年度“挖人”大战已经硝烟弥漫。

据第一财经日报报道，一位中信证券某业务部门的人士称，中信涨薪前，各业务部门已经陆续走了一些人。

一些中小券商也一改以往的低调，不惜血本抛出高薪从大券商挖分析师。

一般来说，分析师跳槽有两个时间点。一个是春节后券商发放年终奖，会出现一波分析师跳槽；有的券商年终奖在来年4月份发放，这时会出现第二波离职潮。

但在牛市，这样的一般规律并不管用。不少分析师不惜放弃丰厚的年终奖，从卖方跳槽到买方。

根据大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的自然规则，一般机构从大券商挖分析师，大券商则从小券商挖分析师。今年一些中小券商却反其道而行，抛出高薪主动从大券商挖分析师。

北京一位分析师表示，以往大券商有财力去小券商挖分析师，但现在证券公司都认识到了分析师的力量，小券商不惜成本去大券商挖。据说有的入围“新财富最佳分析师”者到小券商完成考核后，年终奖已经超过500万元。

“这波牛市以来，我们共有十多位研究员离职，大多数去了买方，公司队伍稳定的压力巨大。”一位新财富本土最佳研究机构前10名的研究所所长表示。

这位所长介绍，卖方分析师很多都是去了私募或者公募，比较知名的有长江证券的食品饮料研究员，去了招商证券做食品饮料的组长。

一位转战买方的研究员形容，在卖方做研究员，和在娱乐圈打拼差不多，需要头牌，且色艺俱佳，大多数人只能“打酱油”。

据了解，许多卖方研究员，不但要调研，还要联系机构，推销报告，导致身心俱疲。相比而言，在买方做研究员，只要调研扎实，写好报告就行。

不论买方还是卖方，他们不约而同的首选都是“新财富”上榜分析师。有猎头表示，年底“新财富”评完是跳槽高峰期。

一份招聘广告显示，某AA评级券商资管招聘家电零售分析师，要求3年以上工作经验，必须有知名券商或基金公司工作经历，名校毕业，“新财富”上榜分析师助手优先。薪资60万元左右。

坊间普遍说法是，“新财富”行业分析师前三名，市场要价在300万~500万之间。

不过，不知道是担心“新财富”上榜后，分析师被小券商挖走，还是不想劳民伤财，在中金公司宣布退出“新财富”评选后，近日中信证券也宣布退出评选。

中信证券日前发布通知称，2015年开始中信证券研究所考核方式转变为佣金派点考核，今后不再参加新财富评选。为更好深度研究和服务客户，希望投资者能够与中信各行业研究员更多互动，并根据效果实施派点。（编辑：禾田）