东莞制造业用工需求大降？

【中国经营网注】东莞市人力资源局提供的最新统计数据显示，从用工监测数据显示，今年以来人力资源市场平均求人倍率为1.26(求人倍率=岗位数/求职者人数)，对比去年同期下降了0.09，表明用工紧张情况有所缓和，但由于求人倍率仍在1以上，说明企业仍有一定的用工需求，仍存在局部性、结构性的用工短缺。

实际上，除了今年工价偏低工人不愿“将就”外，主要还是因为结构性用工短缺的痼疾难解。东莞厚街镇华旭制衣厂行政部相关负责人杨先生表示，公司货源稳定，技工短缺。“这一两年用工比较紧张。虽然去年以来，不时有制衣厂停业，但释放出来的工人不一定还留在东莞，可能流往广州、深圳了。”

据每日经济新闻报道，近日，央视《经济半小时》播出了对东莞制造业的调查报道，并提到了“订单减少，用工成本上升，东莞代工业遭遇寒流”。

12月初，《每日经济新闻》记者走访东莞工业区相对密集的厚街镇时，不少劳务派遣公司也向记者反映，往年这个时候是工厂用工旺季，但今年确实存在由于东莞部分工厂订单下降，导致用工需求大幅下降，一些劳动派遣公司生意惨淡，有的甚至没有工人派出去。

东莞浩源劳务派遣有限公司(以下简称东莞浩源劳务公司)经理杨先生表示，今年东莞八九成劳务公司都不好过，工厂工价偏低，“今年都没什么利润。”

那么，在企业更替以及机器换人浪潮下，今年东莞整体用工情况究竟怎样?此前一直存在的“用工荒”是否将由此迎来逆转?东莞市人力资源局相关人士对此则回应称，前三季度东莞全市用工数据显示，今年以来东莞用工紧张情况略有缓和，但局部性、结构性用工短缺仍然存在。

部分劳务公司生意淡

往年这个时候，由于大部分制造业企业忙于订单赶制，或者为明年提前储备人才，东莞都会迎来用工小高峰，各种“年底用工难”、“高薪难觅人才”之类的报道在这个月份都会见诸报端。但今年底，东莞的用工状况似乎有了转变。

12月1日中午，东莞一家劳务派遣公司总经理李洋(化名)站在自家公司门口，眼前的厚街镇新塘工业区冷冷清清，一如他的公司店面。“今年的生意不是有点淡，是淡多了。”

李洋在东莞创业十多年，以前他名下有好几家鞋材厂，同时拥有一家劳务派遣公司。用他的话来说，“行业形势一年不如一年”。今年7月份，李洋关掉了自己最后一家鞋材厂，专注经营劳务派遣公司。但他没想到的是，从实体制造业抽身，劳务派遣公司今年的日子也不好过。

“往年这个时候是东莞工厂用工旺季，工厂天天加班赶订单。但今年形势确实不好，很多工厂都没什么订单，都不敢招工。”李洋告诉记者，这一两年来，新塘工业区里一些大厂逐渐削减成小厂，部分小厂逐渐退出生产。“今年新塘工业区里很多厂房都租不出去。”

“我们还好一些，但现在东莞很多劳务公司已经派不出去人了，一些劳务公司也跟着停业。”李洋表示。

“公司开了五六年了，今年生意是最差的，我们现在每个月都要亏2万~3万元。去年我们对接的工厂有30多家，但今年对接工厂只有十几家。”在东莞厚街镇溪头工业区，东莞东联劳务公司相关负责人刘先生向《每日经济新闻》记者表示。按照刘先生的说法，今年东莞有三到四成的劳务公司倒闭，但对于该数据，记者尚未能得到证实。

东莞浩源劳务公司经理杨先生则认为，今年东莞的劳务派遣公司都不好做，比例占到了八九成，但倒闭关门的不多，“因为劳务派遣运营成本本身就不高，没有业务开支也不是很大。只是说没有什么利润，都在撑。”杨先生表示。

临时工市场大幅萎缩

《每日经济新闻》记者注意到，目前的这种情况或许更多是源于年底临时性用工市场需求的萎缩。前述东莞东联劳务公司相关负责人刘先生告诉记者，每年10月份后，东莞用工市场主要以临时工为主。

此外，今年6月份的东莞暑假工需求也大幅下降。今年东莞东联劳务公司只派出了200多名暑假工，而去年，该公司暑假工输送人数超过1800人。“差距很大。”刘先生感叹。