就业数据光鲜幕后

【中国经营网注】根据人社部对全国3万多家企业监测的情况看，在走势上，三季度以来监测企业岗位流失率低于上半年岗位流失情况。从数量上来看，前三个季度监测企业岗位流失数量的总数占整个监测企业岗位总数的比例不到5%，比例很小;从行业上来看，岗位流失主要集中在煤炭、钢铁、化工等行业，多是化解产能过剩或环境治理的重点行业。

除了东北就业一直萎靡之外，这一轮经济结构调整中，东中西部的就业表现各不相同。东部为明显下滑，中部的一些省份受到产业结构的影响如山西，河北，湖南就业下滑比较多，而西部整体不错，尤其云南、贵州、重庆等地的就业形势不错。

不过，值得注意的是，与外企在第三季度紧急进入全球性裁员模式不同，一些国企虽然在冰冷的市场环境中也面临经营上的困境，但由于受到劳动合同法和企业社会责任的约束，它们不能随意裁员。在一些经营效益不好的企业出现了“降工资保就业”“降就业质量保就业数量”的“双降”局面。据山西的某个煤炭企业员工反映，企业中的一些员工甚至已经十个月没有拿到工资了。

据第一财经日报报道，第三季度GDP增速跌破7%，就业数据却呈现出一片向好的态势，不仅新增就业提前完成了全年的目标，4.05%的登记失业率甚至比去年同期还低了0.02%。

经济总量增大、服务业发展导致就业弹性增强、劳动人口的减少、“大众创业、万众创新”的带动等都是就业数据好于经济数据的原因，但据《第一财经日报》记者调查，一些政府和市场人士对就业数据背后存在的风险表示担忧，他们认为向好的就业数据所掩盖的就业问题应该引起关注。

人社部新闻发言人李忠27日表示，当前就业形势总体平稳，但经济下行和结构调整的影响不容忽视，就业领域还存在一些问题和风险，需要密切关注和积极应对。

人社部所言的风险是什么?经过《第一财经日报》多方了解得知，这些风险包括企业招聘需求下降、国企隐性失业上升、部分省市失业风险累积等。

企业招聘下降：1-10月BAT用工需求同比下降30%

2015年互联网就业呈现出前松后紧的态势。根据中国就业研究所公布的《中国就业市场景气指数报告》，2015年上半年互联网/电子商务行业用工需求同比增长达到了71%，仅次于金融业。

然而，下半年却峰回路转。继阿里巴巴在今年9月宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，10月20日，百度发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件。使得互联网行业“寒冬”论硝烟四起。

冰冻三尺非一日之寒，大型互联网企业缩减招聘名额的苗头年初就已经出现了。智联招聘最新报告显示，从智联招聘2014、2015年BAT(百度、阿里、腾讯)在线社招职位月趋势同比来看，从2015年伊始，用工需求相对上一年有所降低，一直持续到10月份。2015年1-10月BAT用工需求同比下降30%。

百度CEO李彦宏26日公开表示，百度暂停社会招聘，是因为之前招人有点猛，现在想稍微消化一下，校园招聘的员工不会受到影响。

智联招聘数据还显示，IT运维/技术支持、市场、销售管理、软件/互联网开发、互联网产品/运营管理等高成本岗位是BAT用工需求下降最多的岗位。

智联招聘的这份报告认为，大型企业用工需求也受到其自身发展规律影响，在快速扩张期用工需求增加，而进入调整/稳定期则更多考虑用工成本及内部组织梳理等战略优化。

据《第一财经日报》了解，用工需求下降的不仅仅是BAT等“高大上”职位，相关政府部门对全国劳动力劳动力市场调查的数据也显示，今年前三季度企业招聘数下降了15.7%，就业市场走弱的趋势明显。

来自苏州工业园区的数据也显示，第三季度企业对劳动力需求的降幅明显，同比、环比降幅分别达到了44.8%和21.8%。