传中移动高管薪酬或降50% 国企薪酬改革大幕将启？

【中国经营网综合报道】日前，有消息称中国移动已发布降薪方案，高管最高或将降薪50%。对此，有分析认为国企薪酬改革之风已经刮向电信行业。但也有分析表示，如此高幅度的降薪或将引发一轮高管离职的热潮。

传中移动高管薪酬或将下降50%

据北京商报报道，有消息称，在22日的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，方案显示，中国移动二级正以上员工年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%;中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传各级同等比例降薪。

为此，北京商报就此事致电中国移动相关负责人进行核实，但该负责人并未给出回应。

业内人士表示，中国移动本轮降薪应是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。据了解，该方案于去年8月由中共中央政治局审议通过，最核心的内容是明确下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高。

公开资料显示，适用于《改革方案》的央企名单中，除中国移动、中国联通、中国电信三大运营商外，还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企。目前来看，中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。

《改革方案》发布后，今年2月和6月，国资委又陆续下发了两个通知，要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

数据显示，中国移动2014年净利润为1093亿元，同比下降10%;今年一季度，该公司实现净利润238.3亿元人民币，同比下降5.6%。

另据每日经济新闻报道，实际上，中国移动降薪在今年已不是第一次了。今年2月，中国移动下发文件，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映，交通费的取消，使得员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%。另外，中国移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。

针对此前有关“层层降薪”的传闻，中国移动新闻发言人也表示，“目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪;本着薪酬与效益挂钩的原则，中国移动将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。”

运营商员工薪酬问题长存争议

事实上，据第一财经日报报道，运营商员工薪水问题引起过许多争议。部分人士认为，运营商员工享受着超过其他行业的高薪，而也有部分人士指出，运营商多年未涨工资，特别是基层员工薪水较低。

此前有据称中国移动离职员工的人士在“辞职信”中称，其辞职前担任中移动某省级公司三级经理，绩效A+，税前年薪超过30万。

“不包括股权、期权在内，省公司部门副职干部一年有三十七八万收入，部门正职可以拿到五六十万。”一位接近中移动某省地方高层的人士表示，对于省级公司正职、副职而言，可以拿到接近或超过百万年薪。

不过，上述数字未经中移动官方证实。

而根据中国联通披露的A股上市公司2014年财报，联通董事长常小兵当年薪酬收入人民币107.5万元。此外，常小兵还拥有联通在香港上市公司的股权。

不过，运营商普通一线员工普遍待遇较差。“有一半的运营商员工薪水是在当地平均线，甚至平均线以下。”电信专家项立刚说。

报道还援引夫妻均在运营商工作的人士透露，其夫人在某省运营商工作了十多年，工资仅有2000多元。

正因为如此，运营商基层对高学历人才吸引力正在降低，且员工容易流失。

对于运营商的管理层，虽然其年薪超过多数传统行业，如果比较产业链上下游的设备商、互联网企业、终端企业同级别人员，运营商员工年薪也并不算高。只不过，三大运营商现在都处于转型之中，营收、净利润增长普遍趋缓或者下降。

但降薪也有“门道”。据第一财经日报了解，运营商管理层基础薪水并不高，如果仅是降低基础薪水，对其实际收入影响可以忽略。