突破央企 国企高管薪酬全面改革

在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后，所有国有企业将全面仿效执行限薪政策。

《中国经营报》记者获悉，下一步，在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施。

这意味着，所有国有企业高管都将实施逐级限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入为8000元，年底根据业绩发放奖金。

据了解，金融企业的负责人薪酬管理将是重点。

国企高管将全面限薪

今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

记者采访时任央企某矿业公司董事长时得知，自1月1日起，央企高管已经全面限薪，每月收入为8000元。

“现在央企负责人的收入都差不多，每月8000元。”他同时表示，这与其之前的收入相差颇大。

当记者问及未来年底是否有奖金时，他表示：“业绩好的话，奖金应该会有。”

而对央企下属二级企业负责人是否降薪的问题，该人士透露：“那还没有，现在下属企业的负责人收入要比我高。”

不久前，人社部新闻发言人李忠也表示，将推进国有企业负责人的全面薪酬改革。“不管是地方国有企业负责人，还是中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革，也都是从今年1月1日起开始实施，我们计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核工作。”

参与薪酬制度改革方案的人士向记者透露：“下半年，将会推进各省国有企业和中央部门管理企业负责人的薪酬改革。”

“改革方案总体原则是按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》进行落实。”该人士透露，“如果出现二级公司和总部高管薪酬倒挂严重的情况，就要及时进行调整。”

此外，根据国有股份占比的不同，高管薪酬制度会有所调整，“国有独资公司和国有控股企业高管将按照这一规定执行”。

该人士着重指出：“金融企业的负责人薪酬管理将是重点。”

不久前，一些银行系统的高管出现了人员流动。据统计，包括中行、交行和建行在内的至少5名副行长级别的高管以工作调动为由离开了现有岗位。

其实，早在2014年年末，央企二级公司负责人层面就已经得知未来将会降薪。

华能下属一位二级公司负责人向记者表示：“未来肯定是要降薪的，但是不会因为降薪就辞职。我们中的绝大多数人会留在企业。”

降薪后企业依旧稳定

据记者了解，此次国有企业高管收入全面改革，不会涉及员工。