根据今天 WorkEqual 的研究，爱尔兰的女性在一年中的最后 14.4% 的时间里(即从今天开始)有效地免费工作。

今天是同工同酬日——爱尔兰女性相对于男性实际上停止赚钱的日期，因为目前的性别工资差距为 14.4%。

WorkEqual 研究还表明，74% 的人认为缩小性别薪酬差距很重要，应该成为政府和雇主的优先事项。

调查发现，67% 的人支持薪酬透明度，并认为员工应该有权知道其他从事相同工作的同事获得的报酬。

女性的支持率最高，有 70% 的女性同意，而男性则为 63%。

70% 的人还认为，对性别薪酬差距的担忧代表了对实际问题的认识，而 16% 的人认为这是政治正确走得太远的一个例子。

WorkEqual 的创始人索尼娅·列侬 (Sonya Lennon) 表示，今年早些时候颁布了《性别薪酬差距信息法》，这意味着大型雇主必须从 2022 年开始报告其性别薪酬差距。

“我们呼吁雇主对此采取积极主动的态度。报告只是解决差距的一个小方面，”列侬女士说。

“它需要伴随着行动计划，阐明各个工作场所将如何解决其性别差距，”她说。

“虽然雇员少于 250 人的工作场所在最初几年不会受到该法案的保护，但我们也希望看到较小的雇主接受变革并立即采取措施解决性别薪酬差距，”她补充道。

今天的调查还表明，对性别薪酬差距是什么——以及造成这种差距的原因——的理解参差不齐。

70% 的人认识到性别薪酬差距是劳动力中所有男性和女性平均小时工资的差异。

85% 的人将解决性别薪酬差距等同于确保从事完全相同工作的人获得完全相同的工资。只有 52% 的人认为存在性别薪酬差距是因为女性经常在需要照顾孩子和/或其他家庭成员的影响下做出职业决定。

WorkEqual 首席执行官安吉拉·史密斯 (Angela Smith) 表示，爱尔兰儿童保育系统的失败已经有据可查。

她说，研究清楚地表明了育儿——以及更广泛的家庭责任——如何影响人们的职业生涯，尤其是女性如何首当其冲。

“令人鼓舞的是，经历过家庭生活的男性更了解性别薪酬差距及其产生的影响。总体而言，公众强烈支持政府和雇主采取行动缩小性别薪酬差距，”史密斯女士说过。

“我们还有很长的路要走，我们需要所有人——女性、男性、工作场所和民选代表的支持——使爱尔兰成为一个更加性别平等的社会，”她补充道。