最新的 Ibec 人力资源更新调查显示，今年 65% 的公司增加了基本工资，平均增加了 2.8%。

这些数字高于该业务集团 2020 年报告中的预期，Ibec 表示，这表明经济正在复苏。

它预测，到 2022 年，奖励加薪的雇主比例将达到 75%，报告的平均增幅为 2.71%。

根据今天的调查，技能短缺加上工资上涨压力导致人才市场竞争日益激烈，而混合工作越来越被视为确保人才的关键。

但是，虽然混合工作是研究中的第二个主要趋势，但 Ibec 还表示，很明显，雇主继续认识到其他工人支持和福利的重要性，包括员工福利、提供正确的技术、培训和适当的身体工作环境。

同时，62% 的调查受访者表示他们将在他们的组织中实施混合工作，同时他们还表示，混合工作以及其他灵活的工作方式被认为是组织的竞争优势。

调查还显示，雇主将关注并投资于与员工体验相关的关键领域。

Ibec 表示，未来五年计划的人力资源投资的关键领域包括对员工福利的投资(58% 的受访者)、对物理工作区的投资(39% 的受访者)以及配备经理来管理分散的团队(33% 的受访者) .

Ibec 今天将举办一年一度的人力资源领导力峰会，该峰会以虚拟方式举行。

Ibec 雇主关系主管 Maeve McElwee 表示：“相对于我们的国际同行，作为经济体，爱尔兰目前面临着来自英国退欧、国际税收改革以及我们在完成低碳转型方面的现有落后地位带来的重大竞争力挑战。”

“制定保护我们竞争力的政策将是抵御异常动荡的外部环境并获得经济重新开放带来的长期机会的关键。这只能通过尽可能控制成本并优先对创新进行战略投资来实现，数字化和技能，” McElwee 女士说。

她说，振兴国家劳动力市场和建设新的工作世界，为企业提供必要的支持以实现雄心勃勃的低碳目标，并在住房领域进行有针对性的干预，可以帮助我们推动新的经济模式，从而更好地重建。