根据咨询公司美世 (Mercer) 进行的养老金制度国际排名，上周预算中增加的国家养老金以及不提高退休年龄的决定正在影响这里整体养老金体系的可持续性。

美世 CFA 协会全球养老金指数 (MCGPI) 是对覆盖世界三分之二人口的全球养老金体系的综合研究。

它对世界各地的退休收入体系进行了基准测试，突出了每个体系的缺陷，并提出了可能的改革领域，以提供更充足和可持续的退休福利。

在今年的研究中，爱尔兰的养老金体系在 43 个国家中排名第 13 位，比去年上升一位。

它使爱尔兰领先于较大的欧洲国家，如德国(第 14 位)、比利时(第 17 位)和法国(第 21 位)。

冰岛、荷兰和丹麦分别排名前三，三个系统均获得 A 级。

这个国家的系统获得了 B 级，在完整性方面排在第 11 位，在充分性方面排在第 7 位。

然而，在可持续性方面，爱尔兰的系统排在第 25 位。

报告指出：“鉴于爱尔兰工人与养老金领取者的比例将从今天的 4.5:1 下降到 2051 年的仅 2.3:1，这表明随着人口老龄化，未来面临挑战。”

强调了影响可持续性得分的三个关键政策领域 - 在最近的预算中将国家退休金增加了 5 欧元，在可预见的未来将国家退休年龄保持在 66 岁，以及延迟引入自动登记系统养老金。

“政府政策需要专注于确保我们系统的可持续性，而实现这一目标的一些关键方法是继续增加补充养老金的覆盖面，改善整体福利保障，并激励储蓄，”美世爱尔兰首席执行官约翰默瑟说。 .

“虽然看到养老金委员会最近的报告就如何加强国家养老金提出具体建议令人鼓舞，但我们敦促政府结合更广泛的养老金制度改革加快在这方面的行动，”他说。添加。

CFA Institute 总裁兼首席执行官玛格丽特富兰克林表示，了解如何改善退休福利比以往任何时候都更加重要。

“大流行加剧了世界许多地区的社会经济不平等。而且，从长期投资的角度来看，我们在极具挑战性的环境中经营，利率处于历史低位，在某些情况下，负收益率显然会影响回来了，”她指出。

性别差异巨大的养老金差距

作为今年指数的一部分，对性别养老金差距进行了详细审查。

所有养老金制度都被发现在男性和女性的养老金供应之间存在显着差异。

差距被定义为平均男性和女性养老金之间的差异，表示为平均男性养老金的百分比。

百分比越高表明性别差异越大。

爱尔兰在 34 个经合组织国家中排名第 20，性别养老金差距为 27.9%，略高于经合组织 34 国 25.6% 的平均差距。

“与男性相比，政府需要紧急解决女性退休收入相对不足的问题，”约翰默瑟说。

“最近几个月，爱尔兰的性别收入差距受到了更多关注，雇主现在必须报告性别薪酬差距，但 MCGPI 报告显示，爱尔兰男性和女性平均退休收入之间的持续不平等也需要解决，因为一个紧迫的问题，”他说。