百度停止社招 也许没那么悲观

【中国经营网注】资本寒冬将至，作为经济体系中的一环，为维持自身的生存和发展，各大企业纷纷宣布缩减社招和校招，更有甚者已经沦落到裁员的境地。本文来自新浪创事记。

资本寒冬将至，作为经济体系中的一环，为维持自身的生存和发展，各大企业纷纷宣布缩减社招和校招，更有甚者已经沦落到裁员的境地。在这些公司中，有大到可以撑起一片天的大公司，也有小到难以维持的小公司，然而在寒冬面前，大家却做出来惊人一致的决定，缩小公司员工体量，这不是企业的艰难抉择而是企业破茧成蝶时的必需。

各公司裁员风潮

2014年开始，全球的裁员风潮就已经开始蔓延：

7月，IT巨头微软公司宣布，计划未来一年最多裁员1.8万人(占到该公司员工总数的14%)，其中1.25万人来自诺基亚设备与服务部门。微软预计2014年年底前将基本完成裁员，2015年6月30日前能彻底完成裁员。

8月，互联网解决方案供应商思科公司宣布，将在全球进行包括美洲、欧洲、日本和中国等地不超过6000人的裁员，约占思科员工总数的8%。

9月，知名的多媒体软件公司Adobe在正式宣布撤销并关闭在中国的研发分公司，研发分公司将在12月底停止运营。受此影响，开发、测试、设计师和销售部门约400名员工从10月底开始将陆续被遣散。

10月，美国信息产品和技术巨头惠普公司发布声明，计划裁员人数由之前计划的4.5万-5万人，调高至5.5万人。此举表明，在第四财季惠普会裁员近5000人。

12月，三星电子计划在对IT和移动(IM)部门进行大规模改组，这次裁员涉及近6000人，计划最多缩减30%的人员。

12月，《愤怒的小鸟》游戏开发商Rovio宣布，该公司将进行一轮重组，计划裁掉裁掉员工110名，约占员工总数的14%，并关闭位于芬兰坦佩雷的游戏工作室。

进入到2015年，这样的蔓延趋势丝毫没有停止的趋势：

3月，HTC方面在面对业绩持续下滑的境况时曾表示，将在全球裁员15%，预计将在全球裁掉2250位员工。

8月27日，联想控股发布2015年中期业绩财报，财报显示联想集团净利润同步下跌51%。随即宣布将在全球裁员3200人。

8月底，英特尔公司在华盛顿一场招聘会上宣布将在当地裁员400人。在此之前，英特尔方面对外宣称要在美国裁员1155人。

9月1日，阿里巴巴校园招聘官网上发布了最新一则公告：“我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的“择优录取”标准，也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。

9月1日，凤凰网CEO刘爽宣布因公司股价压力及公司战略调整，裁员5%。据了解，凤凰网目前员工近2000人，此次裁员将涉及采编、市场和线下市场推广运营等部门。裁员的目的则是想通过缩减人员、精简机构，运用到移动互联网主战场。

公司裁员各有原因和目的，随着冬天的临近，裁员风浪延伸到了BAT里的大佬—百度。

10月20日，百度内部邮件流出，邮件显示“从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robin(李彦宏)和我特批后方可招人。”

下面是截图：

据悉，这个署名是Lee，是百度人力资源的副总裁刘辉，Fanxiao是这位HR高管的同事，负责招聘。

有知情人士已经证实了这封邮件的真实性，并且提到此次不仅涉及到社招一事还牵扯到裁员，且赔偿方案并不“仁义”。

百度方面表示：“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华”。