网易业务调整惹风波

支撑起网易“半壁江山”的游戏业务，最近却陷入了“裁员”风波。

“一般会给你两条路，一个是立刻走人；一个是让你在其他地方面试转岗，但是这种情况比较少，老员工比较好内部转岗。还在试用期的基本是直接走掉了。”曾在网易互娱（隶属于网易）游戏工作的张辉（化名）告诉《中国经营报》记者，网易互娱下面有很多工作室，每个工作室做不同的游戏产品。看产品是否盈利，如果不盈利可能就会让走人。

此外，多位网易离职员工向记者表示，网易游戏从今年春天开始人员调整，但部分员工认为未拿到符合其预期的补偿金。“领导说如果你要补偿的话，离职证明上会有不好的影响，其实就是威胁性质的。”采访中一位离职员工表示。

不过，网易游戏相关负责人向记者表示，关于“网易游戏裁员”的消息不实，网易游戏正在全球范围内招募人才。而关于“网易游戏是否让部分员工走”一事，对方并未回复。

对于有关离职员工经济补偿事宜，网易游戏方面表示，用人单位向离职员工支付经济补偿与进行经济性裁员不能画等号，对于与公司协商一致离职员工都会收到法律规定的离职补偿金。

而北京志霖律师事务所副主任赵占领接受本报记者采访时表示，对于用人单人“劝退”员工离职，是否违法需要具体情况具体分析。如果员工不违反法律规定或劳动合同约定，用人单位辞退员工可能构成违法解除，需要支付双倍经济赔偿金。用人单位为了规避这一法律责任，可能会采用所谓“劝退”的方式，这种情况下的“劝退”更多是一种谈判技巧，员工完全可以拒绝接受。

多人被“劝离”

寒大力（化名）告诉本报记者，今年3月，网易游戏开始让员工离职，首先是从比较边缘的，盈利能力较弱的部门开始。而她就是在彼时离开了网易。

这一消息得到了张辉的证实。他告诉本报记者，因为产品部门是网易游戏的盈利部门，项目组自负盈亏，就比较干脆地让员工走，然后按照N+1形式进行补偿。而张辉所在的部门没那么有钱，领导采用劝退的方式让其主动离职，这样就不用发放补偿金。

李斌（化名）刚从网易游戏产品部门离职不久。他告诉记者，“工作室领导说的比较委婉，意思是公司会强制裁退一拨人。不过最好签协议的时候说是协议离职，这样可以拿到N+1补偿金。”

记者问李斌领导是否是主动发给其补偿金，他说是，“HR说的是，工作室这边帮我们争取的补偿。”

而在网易游戏运营部门工作的小梅（化名）和小丽（化名）向记者透露，领导让她们离职时，没说补偿N+1。“我俩家庭条件都还行，没打算要补偿，主要觉得气不过，这个月我们会办完离职手续。”小梅说。

除了游戏板块业务外，网易传媒也传出“裁员”的消息。

刚刚从网易传媒内容岗位离开的苗苗（化名）告诉记者，近期网易北京公司从7月份开始就有人离职，离职员工主要来自传媒部门。“不只内容岗走了，还有技术、产品和运营，北京办公大楼三层、五层基本已经空了，原因是不挣钱。”

对此，网易传媒相关负责人向记者回应称，网易传媒之前因薄荷直播关停，调整了部分人员，但没有任何理由进行人事大调整，原创内容工作室矩阵还在招募人才。该人士表示，从个人角度而言，其对离职员工的诉求和情感宣泄表示理解。

上述网易传媒相关负责人向记者表示，“网易传媒裁员近一半”，和7月传言的“网易传媒裁员近2000人”一样，都属于不实信息。多年来，网易传媒集团正式员工一直稳定在2000人左右，在目前业务和公司运营积极稳定的情况下，没有任何理由进行这种人事大调整。而有关楼层空置问题，实为业务部门搬迁调整所致。

补偿争议

在记者采访过程中，多位“被离职”员工都提到了补偿金一事。张辉告诉记者，让他感到恼火的是，领导跟他说不要补偿的话就会在其离职证明上写的正常一些，这让他感觉自己被威胁了。

“实际上根本没有这回事。因为不管怎么着，你的离职证明都是正常的，除非后面背景调查，下一家公司需要这个东西时才会打电话问情况，但是离职证明上根本不可能说离职原因具体是什么。”张辉说，“所以我当时就火了，我又不是因为犯了什么错误让平台受牵连走的，就争取了一下补偿。”

寒大力向记者证实了此事。她说，第一步是HR让你自动离职，“如果你坚持要拿N+1的话，HR暗示说你下一家公司做背景调查时，他就会想怎么说就怎么说。如果你选择主动离职，他就不会跟下一家公司说你是被裁掉的。”