东方财富总经理、副总经理和财务总监集体“闪辞” 70后创始人称让位80后

本报记者 罗辑 北京报道

4月26日盘后，东方财富（300059.SZ）公告领导层人事大幅变动，具体称董事会于近日收到公司董事长、总经理其实辞去公司总经理职务，副董事长史佳辞去公司董事职务，董事及副总经理、财务总监、董事会秘书陆威辞去公司董事、副总经理、财务总监、董事会秘书职务，其实代为履行董事会秘书职责。

对此，其实公开称，上述职务调整“是我们老人把管理权让给年轻人和专业的人，也是一直在推动的公司人才战略计划的一部分”。

集体卸任“挪位子”

可以看到，因为其实、史佳、陆威同一时间分别辞去总经理、董事职务，不仅给公司腾挪出了“执行一把手”的位置，还空出了两个董事会的席位。

为何有此调整？《中国经营报》记者第一时间以投资者身份致电相关方面，得到回应称：“这是正常的人事变动，相关辞任的人士仍在公司任职。（相关调整是）为了公司更好发展，为了公司管理变得更年轻化、专业化、国际化，公司运营正常。”

而具体就接任者来看，同日东方财富公告董事会同意提名郑立坤、黄建海为公司第五届董事会非独立董事候选人。而管理层空缺方面，董事会则同意聘任郑立坤为新的总经理，副总经理、财务总监职务则拟聘任黄建海继任，并将“尽快聘任新的董事会秘书”。

相关履历显示，郑立坤2011年5月加入东方财富，有IT背景，曾任上海恒生聚源数据服务有限公司资深软件工程师，海南港澳资讯产业股份有限公司项目经理，公司机构产品部负责人、产品技术负责人，东方财富证券股份有限公司副董事长、副总经理、首席信息官、总经理。现任东方财富证券股份有限公司（以下简称“东方财富证券”）董事长。

而黄建海曾任职于普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）、Merrill Lynch (Asia Pacific)Limited、LehmanBrothers Asia Limited、绿城资产管理集团有限公司、绿城建筑科技集团有限公司等。现任公司总经理助理。

从年龄来看，其实、史佳、陆威都是“70后”，郑立坤是“80后”（注：1984年生），黄建海则也是“70后”（注：1973年生）。从履历来看，不考虑其实，史佳是复旦大学计算机及应用专业本科学历，曾任上海美宁计算机软件有限公司高级软件工程师、项目经理、产品经理。上海美宁计算机则曾被认为是“证券之星”的主体。陆威有10多年大型中央集团企业财务管理经验以及公司上市经验。根据公告，这三人辞任相关岗位后，均仍在东方财富任职。

战略调整？

按照公司岗位职级的市场评价来判断，郑立坤的职位调整若能落地，实际其是由东方财富子公司东方财富证券董事长升任了上市公司的总经理并得到一个董事席位。

这一升职的背后，可以看到东方财富对其子公司东方财富证券的重视。2020年9月东方财富曾发布《关于对东方财富证券股份有限公司进行增资的议案》，东方财富以对东方财富证券的债权76.29亿元及现金2093.78万元，对东方财富证券进行增资，总额76.5亿元。东方财富方面彼时称，增资后“东方财富证券资本实力将得到进一步提升，进一步促进证券业务的健康快速发展，增强东方财富证券综合竞争力”。此外，东方财富还在推进新一期可转债申请发行工作，发行总金额158亿元，用于补充东方财富证券营运资金。

2020年全年，东方财富证券实现营业收入45.98亿元、净利润28.91亿元，截至2020年末，东方财富证券注册资本83亿元，总资产802.17亿元，净资产243.5亿元。而2020年东方财富年报的合并利润表显示，公司营业总收入82.39亿元左右，归属于母公司股东的净利润为47.78亿元。东方财富证券的营收规模和净利润粗略计算占合并利润表相关数据的一半以上。这意味着，东方财富证券不仅是东方财富的重要业务抓手，更是重要的利润贡献支柱。

由郑立坤“掌舵”东方财富证券，并担任上市公司的董事、总经理，这将给予其更多的职权。这类母公司总经理兼任证券子公司董事长的安排，常见于那些将证券业务放在“首要战略位”的集团或平台公司。

根据东方财富公布的2021年度经营计划，其不仅重点提到新一期可转债募集资金后续使用，要进一步增强东方财富证券综合竞争力，更进一步围绕传统证券机构的发展常见策略提到：“优化营业部网点布局，完善证券零售业务服务体系，进一步完善私募机构一站式服务平台，同时积极推进国际化战略，加快港美股业务发展，充分发挥整体协同效应，扩大用户规模，提升用户体验，进一步提升证券、期货、公募基金业务服务能力和水平；加强合规与风险管理，建立健全公司全面风险管理体系，推动证券、期货、公募基金等业务实现可持续健康快速发展。”

（编辑：夏欣 校对：颜京宁）