【走了】外资撤离 财务高管陷“离职潮”

本报记者 杜丽娟 北京报道

外资撤离中国，一批长期在外企工作的财务高管正面临着离职或“失业”的选择。

曾经在全球最大的医药公司工作近20年的张丽(化名)，拥有丰富的财务经验，动辄百万的薪水可以满足她一定的物质水准。然而，她却选择了离职，今天是她入职内地一家新医疗公司财务要职的第二天，对于新工作，她充满了信心。

公开资料显示，今年以来，随着全球经济环境发生变化，中国廉价的劳动力和土地成本已不再，人口红利消失使得一些外资企业纷纷关闭中国业务，在此背景下，这些外企高管主要包括IT、财务等在内的人员出现大面积离职现象。

对此，从事了11年大中型外企猎头工作的科聘咨询联合创始人龚福佳认为，目前财务高管离职主要分为三类，一是去新创业公司担任财务高管，获得期权激励;二是直接移民，部分外企撤离中国后，这些中国高管基本不可能随其回到总部;三是转行，做一些小生意。

出走

“和以前全球性公司相比，这家新公司在薪水上不可同日而语，但对于我们这个年纪来说(40多岁)，薪水是跳槽的一方面，追求自我价值的实现更重要。”张丽说。

以她在上述全球知名药企工作20多年的经验判断，目前新入职的这家公司从销售收入、资产负债表以及财务报表等数据看都具有很好的发展前景，而且其正在研发的肿瘤治疗技术已经实现临床试验，下一步量产的可能性很大。

这样的发展前景对上述全球知名药企来说，在战略布局上早已经过这样的发展阶段，这种发展劲头是其所不能给予的。“习惯了国际大公司成熟的运作体制，目前更想做一些有价值的尝试。”张丽告诉记者。

事实上，在现实中，张丽的情况也并非个案。

李宏是一家全球家电企业在中国地区的CFO，今年以来由于业务收缩，公司总部对在中国的业务做了调整。对李宏来说，继续留任面临降薪，离职却又前途未知。

龚福佳认为，外企当初在中国布局，人力成本上也遵循着节约最大化的原则，如今，随着中国业务的部分撤离，这些财务高管回到总部工作的可能性很小。“外资撤离中国，财务高级管理人员面临失业，已经形成趋势。”

据悉，按照当前的人力成本计算，有一定经验的财务高管，其年薪大多在100-200万，有的公司还会额外给期权奖励。

转型

一边是财务高管失业，一边却是企业招工难，就业市场的结构性矛盾依旧非常明显。

中国就业研究所报告指出，2016年第一季度劳动力市场呈现供给不足的格局，就业景气程度下跌，具体而言，CIER指数从2015年第四季度的2.09下降至1.71。特别是在限薪令发布后，对于人才的积极性造成了严重的打击。

资料显示，今年一季度，就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼等。

对于财务、会计人员就业前景，龚福佳认为，目前市场上存在的一种共识是，有一定经验的财务高管薪水都比较高，对于新创业公司来说，除非这些财务高管能带来更多有利公司发展的资源，否则从财务成本上计算，他们更愿意雇佣新手，以降低用工成本。

还有一种情况就是产业链打通后，很多公司采取业务外包，委托第三方会计公司来做。

从已经离职转型的财务总监经历看，他们愿意加盟的行业，主要包括高科技行业、新能源产业、互联网行业、母婴产业、 化妆品行业、新媒体行业等。在不同性质行业中，CIER指数从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、上市公司及事业单位。

附：财务总监CFO薪酬分布

小型企业 – 1 – 50人，销售额5个亿以下

财务总监=财务经理，总体薪酬在20-50万

中型企业 – 50人-500人，销售额10亿以下

财务总监，总体薪酬在40万-70万

大型企业 – 500人以上，销售额10亿以上

财务总监，总体薪酬在50万-100万

特大型企业-1000人以上，销售额30亿以上

CFO，总体薪酬100万-150万

超大型企业- 具有全球网络，销售额100亿以上

CFO，总体薪酬200万-300万以上