上调最低工资标准对哪些人群能受益?

【中国经营网注】工资一直是众多上班族关心的问题，随着社会的发展，消费水平也在逐步提高，每天都有人感叹什么都涨就是工资不涨，在物价飞涨的今天上调工资也迫在眉睫!本文来自百度百家。

工资一直是众多上班族关心的问题，随着社会的发展，消费水平也在逐步提高，每天都有人感叹什么都涨就是工资不涨，在物价飞涨的今天上调工资也迫在眉睫!截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确，还剩24个省份未宣布上调最低工资标准，目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。现阶段，中国经济下行压力较大，企业效益增长也面临困难。在当前经济下行期，考虑到企业用工成本与效益等因素，政府要在平衡物价涨幅与企业用工成本等因素间平衡。因此，目前，一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长幅度”。

最低工资标准对哪些人群有影响?

从最低工资的政策调整上来看，主要体现两方面：一是调整的周期延长，二是上调幅度收窄。对于中低层收入的人群而言，这显然是个负面影响。最低工资标准虽然与一些人群关联度不大，但实际上即使你的工资要高于最低工资标准，仍然有可能受其影响。最低工资标准与我无关?这样以为你就大错特错了!

基层劳动者

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，而他们付出的劳动往往都是最辛苦的体力劳动，很多时候我们都呼吁社会给这类贫苦的人一个公平的待遇，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

不规范的小企业员工

现在社会上有很多运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。 在不规范的小企业中基本都没有给员工上五险一金，社保对于职工来说意义重大， 而在许多不规范的小企业中根本就没有这些待遇，极度的损害了劳动者的利益!

销售人员

在很多企业中最多的员工都是销售人员，各行各业都离不开销售，这个岗位的人员也是流动性最大的一种，因为从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资，如果业绩一直都不好他们就只能拿那么点底薪，所以很多人就有可能离职，因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响，上调他们的最低工资对企业的人员稳定也有很大帮助!

最低工资标准的调整的同时也会影响员工一些利益!比如五险一金及个税待遇受损，社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领;公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制;虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇!除此之外，在休带薪假方面也会很吃亏，正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。所以，不要再说最低工资标准工资与你无关了。

(中经新媒体)