国资委：效益下降的中央企业工资总额必须下降

【中国经营网综合报道】据新华网报道，3日国务院国资委获悉，国资委日前下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，要求中央企业深入做好开源节流、增收节支各项工作，努力完成全年生产经营目标。通知强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。

通知说，当前，世界经济处于深度调整之中，复苏动力不足，我国经济下行压力加大，部分行业面临市场需求不足、产能严重过剩、商品价格低位波动、资金与债务等潜在风险显性化的困难和挑战。一季度中央企业收入和利润同比双下滑，全年稳增长形势严峻、任务艰巨。

国资委要求各中央企业充分估计形势和面临的困难，以提质增效为中心，以改革创新为动力，在开拓市场、降本增效、提质升级上狠下功夫，力争实现中央企业整体效益增长高于上年水平的目标。通知说，中央企业要全方位开展行业对标，明确成本压控重点和经济技术指标改进目标，确保营业成本增长低于营业收入增长，成本费用利润率实现稳中有升。

通知并强调，今年将严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。压缩开支降费用;同时严格执行中央“八项规定”要求，严控差旅费、会议费、业务招待费用等支出，负责人履职待遇和业务支出不得增长。

不过，在创新驱动发展方面，国资委则是要求加大投入。通知要求央企集中资源加大科技投入和研发力度，围绕重大产业关键共性技术、装备和标准研发攻关，技术投入比率要逐年提高。

宁煤被传高层降薪40%

据每日经济新闻报道，几日前，神华宁夏煤业公司于5月12日内部下发关于降薪事宜的通知文件。

按照上述文件，此次降薪不仅波及机关高层还包括基层单位。

神华宁夏煤业集团公司机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪。而集团公司机关高级主办及以上管理人员，按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖及生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪;一级主办及以下管理人员，按上述奖项标准的30%降薪。

上述文件中还写明，对于基层单位而言，实行年薪制的领导班子成员，按年度岗位绩效薪金标准的30%降薪，当年暂按月度职务薪金标准降40%执行。基层单位机关(含专业化公司所属二级单位机关)管理人员按月度、季度质量效益奖和年度五型企业综合奖标准的30%降薪。专业化公司非年薪制的副处级以上管理人员按上述奖项标准的35%降薪。

今日，神华集团官方发声证实降薪一事属实，而且是按照全员工资总额10%下调薪酬总额度。神华集团表示，员工工资和企业效益相关，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响，神华利润下降，员工降工资符合企业运作规律。

值得注意的是，上述神华宁煤降薪通知文件衷提到，“根据神华集团公司2015年工资总额预算联动管控办法，预算利润同比下降的单位，绩效联动工资总额基数下降。”而在今年2月份，国务院国资委曾发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》中提到，利润总额目标值下降的企业，同口径工资总额不得增长。

公开资料显示，神华集团下属上市公司中国神华，作为诸多煤炭上市公司中业绩亮眼的企业，一季度净利还难以摆脱下降50%的命运。而在今年年初中国神华发布的《2015年度经营目标及资本开支计划》对于该公司今年年度营收做出了同比下降15.4%的预计。

实际上，煤炭行业的大范围降薪举措从去年已经开始，只是煤炭行情持续恶化，降薪开始从中小企业向大型煤企甚至央企蔓延。伊泰集团内部人士告诉《每日经济新闻》记者从去年底就已开始启动降薪，年终奖没发之外，平时薪水下调了20%左右。

今年利润尚好的煤炭老大神华集团子公司也传出降薪让煤炭业内人士唏嘘不已。神华宁夏煤业子公司为神华集团下属的大型煤炭子公司，截至2014年12月31日，神华宁煤资产共计1125.7亿元，负债747亿元，2014年该公司实现归属于母公司的净利润为19.1亿元，相比期初41.6亿元，同比下跌54%。

神华宁煤2014年年度财务报告同时显示，其截至2014年年底经营活动和投资活动产生现金流净额均为负值，分别是-3.17亿元和-110.5亿元，唯有筹资活动一项还保持105亿元的正值。

神华集团今年一季度未经审计的财务报告显示，今年一季度该公司实现归属于母公司所有者的净利润为39.54亿元，而去年同期为86亿。

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