央企建薪酬追索制 有老总月薪降至6000元

【中国经营网综合报道】近日，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》（下简称《通知》）中明确提出，2015年利润总额下降的央企，工资总额不能增长。

据了解，2016年是中央企业负责人经营业绩考核第四任期的最后一年，为确保任期考核目标的实现，国资委将充分发挥业绩考核的激励约束作用，2015年，国资委将进一步完善机制，强化业绩考核激励约束作用，将严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。

证券日报报道称，部分央企已经开始降薪，知情人士透露，一位大型金融集团副总，2015年刚拿到手的月薪仅6000元，而该集团下属子公司金融机构总裁与集团副总行政级别相同，年薪则可以达到200万元。

绩效考核将与收入挂钩

2016年是中央企业负责人经营业绩考核第四任期的最后一年，为确保任期考核目标的实现，国资委将抓紧制定完善本企业任期考核办法，建立健全以任期考核为基础的任期激励机制。

据每日经济新闻报道，将强化业绩考核激励约束作用。国资委副主任张喜武表示，对于利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的企业，考核结果原则上不得进入A级。

将严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。绩效年薪与年度考核结果挂钩，按考核年度一次性兑现。任期激励收入与任期考核结果挂钩，根据任期考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

张喜武透露，还将严格考核惩戒约束。企业负责人违反国家法律法规规定，给企业造成重大不良影响，以及发生重大经营投资损失的，根据具体情节给予考核降级或者扣分处理，并相应扣减或追回绩效年薪和任期激励。

2016年，中央企业的经济增长要与国民经济发展要求相适应、与中央企业在国民经济中的重要地位相适应，效益增长力争高于今年。

具体要求包括，一是考核目标要落实。利润总额目标增长水平原则上不低于上年，其他目标要进一步改善。二是考核责任要落实。要健全激励约束机制，紧紧咬住保增长目标，层层分解任务，层层落实责任，层层传导压力，层层激发动力，促进自下而上创业绩、比贡献。三是考核措施要落实。要多措并举开源增收，继续强化降本节支。加大扭亏减亏力度，努力缩小亏损面、减少亏损额。严密防范经营风险，确保不发生重大风险损失。

除了与薪酬奖励挂钩，国资委的考核推进，还将与国企分类监管改革同步，尽快建成“科学合理的分类考核体系”。

考核核心思路之一是“业绩升薪酬升，业绩降薪酬降”，加大业绩考核力度，加快调整规范分配关系。

具体的操作办法，一是严格执行薪酬分配与业绩考核紧密挂钩的制度。坚持业绩导向，严格考核管理，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入的比重。二是加强分类分级激励约束。完善企业负责人薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核评价机制，有效调节薪酬差距，调整偏高过高收入。同时实行差异化考核、差异化薪酬，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬，使企业各级员工的薪酬与贡献更加匹配。

未来还将强化考核的惩戒约束，对未履行或未正确履行职责造成企业经营投资损失的，对发生侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产等行为的，对发生搞利益输送、化公为私、违法转让国有资产等违法违纪现象和腐败案件的，在业绩考核上要严肃处理，在薪酬分配上也要建立相应的扣减和追索扣回机制。

会不会影响到员工积极性？

央企的工资薪酬一直是颇受争议的问题，而近日国资委发布的《通知》中明确提出，2015年利润总额下降的央企，工资总额不能增长。

据证券日报报道，对于上述《通知》中提到关于央企薪酬与业绩挂钩的内容，中国人民大学经济学院副院长刘瑞表示：“其实，简单来说就是要求央企的工资收入包括奖金要和企业的绩效挂钩，如果企业的利润下滑不涨工资，符合企业管理的普遍要求，这一点并不奇怪。不过，企业的利润下滑有各种原因，有些是由于企业自身不努力，有的是由于客观条件太差，有的是由于特殊情况造成的，而这就要从各个企业来看了，按道理来讲，去年一年央企并没有受到特别明显的外部冲击。”

据了解，去年利润下滑较大的央企中，有色金属以及钢铁行业占了多数，对此，刘瑞表示：“有些产能过剩的行业，例如钢铁、有色金属行业都是属于长期产能过剩的，客观环境就是如此，有些企业连利润都没有，不仅没有利润有很多还是亏损的，这涨工资又要从何谈起呢？”