近日，「Nava Benefits」宣布完成4000万美元的B轮融资，本轮融资由Thrive Capital领投，现有投资者AvidVentures，Quiet Capital和Sound Ventures以及新投资者GV、K5 Global和Homebrew、OneMedical创始人Tom Lee、前CBRE 全球首席财务官 Jim Groch和 Maven Clinic 的销售副总裁 IshaVij参与。本次融资将用于加速公司的开发工作。

Nava Benefits由Brandon Weber和DonaldDeSantis于2019年联合创办，是一家总部位于纽约的现代员工福利经纪公司。NavaBenefits为中小型企业提供医疗保险资源、工具和专业的知识，为中小企业员工提供高性价比的福利保障计划，降低企业的总体福利计划成本。同时协助企业的小型人力资源部门设计和管理福利服务。

美国医疗保险制度分为社会保险和商业保险。社会保险主要包括由政府运作的两个公共项目针对65岁以上的老人的Medicare和针对低收入人口的Medicaid。数据表明，仅有大概30%的美国人享有政府提供的社会保险。其余的美国人需要通过购买商业保险获得医疗保险保障。在美国GDP中用于医疗保健的部分占18%，医疗保健保费的增长速度比工资增长快50%，有1/5的美国人背负医疗债务。

受到成本上升和劳动力市场紧张的冲击，2021年中小企业的人均成本增长了9.6%，而大型公司为5%。由于没有可用的资源来建立一个复杂的福利部门，这些中小型公司将重要的福利制定外包给了传统福利经纪人，而这些经纪人的资源和专业知识有限，无法更好的提供员工福利保健方案。

当前医疗保健领域有大量的服务创新，但存在阻碍，不能大规模地惠及雇主和员工。保险经纪人对于人力资源领导者来说很重要， Nava认为，中小型企业能够为员工提供世界一流的福利，同时无需担心高昂的成本。NavaBenefits将现代医疗保健手段、员工维护以及持续的衡量和问责制相结合，为人力资源领导者提供巨大的帮助。此外，Nava帮助员工了解他们的福利计划包含的项目、解决计费等问题，确保员工从他们的福利计划中获得最大好处。这些产品提高了雇主医疗保健支出的投资回报率，同时也提高了员工对其健康计划的参与程度。

3 月，Nava Benefits推出了一款福利搜索引擎，这是一个公开透明的自助服务平台，使所有需要福利产品的公司能够搜索来自 600多家提供商的、未经过滤的信息和透明的定价。使用者可以浏览28个福利类别，包括远程医疗，生育，健康指导，基础保健，学费援助，心理健康等等。用户将找到详细的供应商信息，其他人力资源负责人的评论以及基准数据等，以帮助他们了解类似公司为员工提供哪些好处。根据该公司提供的信息，第二季度有近3000 名个人 HR 用户通过该引擎进行了搜索。

对于保险提供者来说，NavaBenefits的搜索引擎使他们无需依赖第三方来直接面向市场。同时为了获得市场信任和透明度，不会允许保险提供者通过赞助或竞价等方式占据顶部位置。

目前Nava的保险经济人由保险公司直接支付佣金，并直接与雇主交流。自2020年底以来，该公司的固定收入增长了22.4%，客户数量增加了一倍多。参考美国最大公司的保险计划，削减了大多数医疗保健计划中的隐藏费用和加价，为客户节省了8-22%的收益，同时又不减少员工的福利。