去年，高盛(GoldmanSachs)初级银行家制作的一张幻灯片，详细说明了恶劣的工作条件，在整个行业引起了轰动，引发了人们对该行业已经失去对年轻工人的吸引力的猜测。

但如果来自高盛的数据有任何迹象，那还没有完全发生。根据提供给CNBC的数据，该银行表示，全球有236,000人申请在该银行实习，其中美洲有79,000人。

去年华尔街的繁荣——导致银行家过度劳累，以及普遍的加薪和更大的奖金——并没有劝阻申请者，反而似乎吸引了这家排名第一的投资银行的更多兴趣。据了解高盛数据的人士称，申请实习的大学生人数从2021年起增长了约16%，达到了创纪录的水平。

实习是华尔街的一种仪式，也是投资银行和更广泛的金融领域的重要人才管道。能够忍受严格的实习并在毕业后被选中参加为期两年的分析师课程的学生通常会在一系列公司中选择工作或“退出机会”，从私募股权或风险投资公司到对冲基金和金融科技初创企业。

但高盛只能雇佣这么多实习生，这些实习生通常是大学三年级到四年级表现出色的学生。据知情人士透露，实习录取率仅为1.5%。毕业后获得工作的实习生成为第一年的分析师。约有202,000名申请人申请分析师职位，比上年增长27%。

在美国，实习从6月6日开始，将与去年类似，完全面对面。该公司将学生安排在其各种业务中，从投资银行到交易、资产管理、研究、战略以及消费者和财富管理。高盛首席执行官大卫·所罗门(DavidSolomon)一直是重返办公室生活的最大倡导者之一，高管们经常以初级员工需要向周围的人学习作为理由。

高盛全球人才招聘主管VickiTung在一份声明中表示：“将我们的员工聚集在一起是我们的学徒文化和以客户为中心的业务的核心，尤其是作为处于职业生涯初期的年轻人的首选雇主。”“我们期待着今年夏天欢迎我们最新的队列进行面对面的体验。”