SA 的信息和通信技术 (ITC) 行业由少数大型企业主导，但大多数(准确地说是 95%)是小型、中型和微型企业。这是一个积极的发展，除非涉及转型，因为这些小企业的规模让他们无视南非的转型议程。

本月早些时候，ICT 行业领导者参加了由 Sanlam Gauge 联合创始人 Andile Khumalo 主持的在线研讨会，讨论行业转型的障碍并探索解决方案。

今年 5 月发布的Sanlam Gauge 报告衡量了南澳各个行业的 BEE 活动水平。

研讨会首先由评级机构 Empowerdex 的医学博士 Lerato Ratsoma 介绍了 ICT 行业的 B-BBEE 分数。她对该部门的四级 B-BBEE 贡献水平表示失望。

该行业在黑人股权方面获得了 21.1 分(满分 25 分)。管理控制得到 12.4 分(满分 23 分)。技能发展得分为 16.6 分(满分 20 分)，企业发展得分为 41.8 分(满分 50 分)，社会经济发展得分为 9.5 分(满分 12 分)。

专业软件提供商 Adapt IT 的首席执行官蒂芙尼·邓斯登 (Tiffany Dunsdon) 在谈到 ICT 行业的黑人执行经理短缺时表示，南非的人才库仍然很小。

这关系到年轻人是否在学校的科学、技术、工程和数学方面打下了良好的基础，是否坚持了课程，进一步学习并最终加入了这个行业。

“进入管理层并取得成效需要数年时间;来自技术领域的过去很好，”她说。

“信息通信技术技能的消费呈爆炸式增长;这比我们生产[人才]的速度要快。我们可以有一个计划来培养明天的技能，但我们现在短缺。

“我们无法凭空制造技能。我们需要共同承担责任并从内部发展他们，而不是在经济中回收同样少数的 [ICT 工人]，并支付更多的钱让他们跳槽。”

转型

Business Leadership SA 的首席执行官 Busisiwe Mavuso 呼吁商业界更认真地对待转型：“一旦我们作为企业了解我们的财富与更广泛的 SA 社会的财富相关联，那就更好了。”

Mavuso 表示，该行业的 B-BBEE 分数是不可接受的。她补充说，Covid-19 大流行表明社会某些阶层的经济脆弱性如何增加了我们整个社会的脆弱性。

黑人商业委员会首席执行官 Kganki Matabane 对私营部门公司“为了获得积分而在董事会和高管中打勾、任命一名黑人女性”表示担忧，并表示这种做法是不可持续的，也不符合精神的转变。

贸易与工业部主任 Nomvula Tsatsi 对高等教育部门产生的技能与企业所需的技能之间明显不匹配表示担忧。

Tsatsi 询问高等教育提供者是否被要求确保他们为未来的毕业生提供技能，因为他们担心 ICT 行业急需的技能。

支持计划

为了展示如果公司愿意，他们可以取得什么成就，Dimension Data 南部非洲的医学博士 Nompumelelo Mokou 谈到了她的公司开展的一些项目，包括其旗舰周六学校项目，该项目帮助年轻人掌握学校课程并让他们接触创业.

还有一个维度数据研究生项目，不仅针对ICT毕业生，还以“种植木材”为最终目标，接收各种资格的年轻人。

Khumalo 向 Mokou 提出质疑，询问为什么即使 Dimension Data 已经运行此类程序多年，南非仍然缺乏 ICT 技能。

“人才争夺战是一项全球性挑战，并非南非独有。必须通过进一步投资于传统和未来技术以实现无缝集成以推动连续性来解决这个问题。远程工作的出现加剧了人才保留的挑战，全球公司挖走南非人才从事国际项目。作为雇主，我们需要做更多的工作来留住我们的人才，以避免大辞职，”莫库说。

技能挑战

B-BBEE ICT 行业委员会主席 Andile Tlhoaele 谈到了为什么技能计划没有产生结果。

“部分挑战是我们从技能开始，”他说。“该法案预计你要么引进黑人高管，要么提供支持。提供技能是为了维持这些干预措施，而不是让人们终生接受培训而永远得不到机会。

“如果您阅读该法案，它会说提供曝光，然后使用技能发展来维持曝光。到目前为止，我们还没有以这种方式实施技能计划。”

Tlhoaele 补充说，由于就业和劳工部长 Thulas Nxesi 计划设定特定部门的目标，委员会已提交管理控制目标，以纳入《就业公平法》下的新法案。

在研讨会结束时，Sanlam 的首席信息官 Theo Mabaso 对参与者进行了有力且内容丰富的对话表示感谢。Mabaso 说，遗憾的是，本应聆听谈话的人不在那里。

主要收获包括可持续管理控制和信息通信技术技能的发展。很明显，该部门必须从发展课程阶段开始就对此类技能进行投资，并解决学校的课程选择问题。Mabaso 还呼吁行业承诺与 ICT 部门的中小型企业合作。