面对新消费时代的多元化市场，企业经营难上加难，一方面要保障生产、消费，另一方面还要抵御行业内卷。产业数字化带来的升级让行业，尤其是头部品牌，对高素质年轻人才的渴求提升到了极致。

7月5日，床垫行业龙头喜临门发布公告，正式确认新一届董事会任命名单。公告显示，新一届喜临门董事会成员，除了平均年龄较上一届年轻4岁之外，学历亮眼。6名董事中，3位为研究生学历，2位毕业于北京大学，1位毕业于复旦大学。

为企业发展注入更多活力，让年轻一代成为企业管理的中坚力量，是国内外上市企业的大势所趋，而组建一支高素质、高水平、高专业的管理团队，也早已成为中大型企业的主流。此次喜临门在年中公布其董事会换届并亮出一众名校、高学历名单，则彰显出喜临门对管理团队年轻化、专业化的决心。

实际上，纵观喜临门三十余年来的经营发展，其对于高端人才、核心技术的渴求始终未曾停下脚步。

过去提起床垫行业，大多数人第一时间的反应肯定是欧美品牌。作为现代床垫的发源地，欧美品牌一直主导着全球市场的基本格局。尽管中国已经成为全球床垫的主要生产国，也是全球最大的床垫消费市场，但是在品牌建设方面仍然难以撼动“洋品牌”的市场地位。而进入新世纪以来，喜临门则通过科技创新不断打破欧美品牌的的垄断地位，实现中国品牌的跨越式发展。

喜临门独创的空气弹簧技术、将甲醛催化氧化为二氧化碳和水的零甲醛科技乃至于领先的5G智能工厂等一系列既具有突破意义又具有强大市场竞争力的高科技技术，推动喜临门奠定行业的领先地位的同时，也使得中国床垫企业国际竞争力大幅提升。就拿最能代表企业软实力的知识产权来说，截止2020年,喜临门累计申请国内专利843项,国际专利16项,其中,在668项国内有效授权专利中,发明授权专利16项,实用新型专利250项，这在中国乃至于国际视野下，都是一项了不起的成绩。

树立中国自主品牌的全球行业地位，也正是作为中国床垫龙头企业喜临门的价值追求。这一点，在喜临门2020年报上也有所体现，公司整体实现营业收入56.23亿元，同比增长15.43%，扣非净利润同比增长18.35%。

甚至于为了专注主营业务发展，喜临门还在2020年末剥离了影视业务。据喜临门2021年第一季度财报数据显示，剔除影视业务影响后，其自主品牌零售业务营收7.68亿元,同比增长205%，线上业务同比增长231%，线下业务同比增长199%。

在掌握众多床垫核心技术与储备的背景下，喜临门打造高素质人才梯队“底牌”终于亮出，实际上可看作是水到渠成。喜临门董事会新管理层人员专业覆盖金融、财政、法务、销售等诸多领域，为企业后期的多元化布局提供全面的技术和理论支持，更为企业高质量持续发展构筑起强大的核心竞争力堡垒。喜临门高层也认为，高素质人才的协作可以为公司战略运作、资源、经营标准等方面作出更加完整、准确的判断，在提升盈利能力的同时，推动公司估值重塑。