2020年，伴随着“就业难”问题的再度升级，很多企业也存在着“用人难”。如何帮助专业人才实现快速就业，让企业招到岗位所需的人才，是达内科技一直关注的问题。近日，广州达内科技合作部经理孙伟芳、人才顾问林凯婵拜访领航动力信息系统有限公司广州分公司，了解企业疫情后的用人需求变化，并签订了人才一体化及定制化合作协议。

技术岗位需求大，期待与达内科技深入合作

此行是达内科技“名企百家行”广州区域的又一站，领航动力对达内科技本次到访非常重视。领航动力广州技术项目总监陈伟强、佛山美的总部项目招聘负责人吴尤悠、中国移动南方基地等项目招聘负责人薛思婷，广州人事管理负责人玉含新等部门负责人，与达内一行进行亲切会谈。

领航动力广州技术项目总监陈伟强介绍说，业务方向涉及云计算、大数据、物联网、互联网+等多方面领域。承接了美的、中国移动等公司的大型项目，对IT技术人员有巨大的需求。

即使面对今年疫情的影响，领航动力的人才需求也是有增无减，并且人才缺口最大的岗位主要集中在基层技术岗位，因为基层岗位的需求多且流动性大，我们希望能与达内科技建立更深层次的合作，让更多的高素质技术人才走进领航动，陈伟强表示。

领航动力注重人才专业技能，沟通和表达能力同等重要

提及对达内学员的反馈时，陈伟强总监表示，达内学员除了实战能力过硬，普遍拥有红帽或工信部认证的专业证书，在项目组中更具有优势。达内科技推荐的人才与岗位需求匹配度高，录用之后可以很快适应工作，一线项目经理反馈都比较好。在谈及领航动力招人的标准时，陈伟强坦言，除了需要注重专业技能之外，也很注重候选人的沟通和表达能力。

中国移动南方基地等项目招聘负责人薛思婷指出，原有的招聘渠道效率不高，无法满足项目招聘需求，希望在与达内合作后，能够增加新的招聘渠道，提高招聘效率，并表示十分期待参与达内的双选会以及大型专场招聘会。

探讨多元合作，达内科技此行收获颇丰

本次拜访领航动力除了深入探讨企业需求，洽谈未来人才输送合作协议外，双方还就证书、企业内训等方面进行了初步的探讨，希望能够促进企业进一步发展的同时，为达内及学员带来更多的就业资源。

广州达内科技企业合作部经理孙伟芳表示，达内科技与领航动力合作由来已久，全国累计录用近百名达内学员，此次拜访也是想深入地与领航动力洽谈，未来可以开展更为广泛和深入的合作。

一直以来，达内科技以培养高端技术人才、为企业输送高质量的人才为目标，通过“名企百家行”走访活动，探寻企业的人才需求变化，提升人才培养标准，做到了人才培养和企业用人需求的有效对接。也正是因为达内科技深入了解企业的用人需求，在面对今年的“就业难”问题时，帮助学员实现了快速就业。